La méthode CVscore : bâtir une stratégie d'emploi par la découverte de son Capital Compétences et de ses dynamiques d'apprentissage
Il est difficile, en quelques lignes ou en deux minutes de parole, de valoriser de façon simple et attractive ses atouts et de les prouver par sa carrière professionnelle. Cela est possible si la cible d'emploi est bien choisie.
CVscore permet d'identifier les emplois à cibler à partir des domaines professionnels où j'ai les meilleurs scores. Puis, au moment de candidater, CVscore m'aide à construire et à rédiger les meilleurs arguments où je peux développer mes atouts.
Avec l'intelligence informatique de CVscore, je découvre mes apprentissages privilégiés de savoirs clés - les fils conducteurs de ma vie professionnelle. Cette découverte me donne une stratégie pour l’avenir. En effet, mon avenir résultera de la priorité donnée à une ou deux dynamique d'apprentissage que je souhaite développer.
S'il apparait qu'aucun de mes apprentissages professionnels n'est directement utile par rapport aux postes disponibles sur le marché du travail, je peux identifier l'apprentissage le plus proche de mes apprentissages passés.
L’espace Mes Expériences à ce jour fournit la base de la méthode : le scoring de mes domaines professionnels et la découverte de mes apprentissages. Il fournit également deux documents immédiatement utilisables : le CV Missions et le CV Max
Quatre étapes sont proposées:
1ère étape - le CV Missions
Formaliser les expériences de ma carrière professionnelle : les formations et/ou les diplômes, les postes tenus, les missions avec mes autonomies d'action et mes contributions aux résultats collectifs.
Cette première étape produit le CV Missions. Il fournit une vue synthétique de ma carrière professionnelle qui valorise mes résultats et mes autonomies d'action.
2ème étape - le Capital Compétences et son scoring
Formuler les savoirs clés que j'ai maîtrisés ou construits.
Classer ces savoirs clés par domaines professionnels.
Scorer mes domaines professionnels en domaines "forts" et domaines "faibles".
Ce scoring qui est indépendant de tel ou tel emploi ciblé me permet de visualiser ma "vérité professionnelle". Le profil de mon scoring m'aide à identifier les emplois qui ont un profil proche.
Voilà la clé de réussite de CVscore : par rapport à ma vérité, c'est CVscore qui évalue la proximité des emplois à candidater. Je peux immédiatement identifier mes forces et mes faiblesses par rapport à un emploi ciblé. Je ne candidate que si j'ai une chance de réussir. J'augmente donc mes probabilités d'entretien.
3ème étape - la découverte de mes apprentissages
Affiner le scoring pour découvrir mes logiques d'apprentissage :
scorer les contributions des missions aux domaines professionnels, ce qui révèle l’histoire de mes différents apprentissages.
scorer le nombre des savoirs clés dans les différents postes, ce qui permet d'évaluer le caractère plus ou moins formateur des postes tenus.
La connaissance de mes apprentissages me permet d'affiner ma stratégie d'emploi : valoriser dans un emploi immédiat un apprentissage confirmé par un domaine "fort"" ou, par rapport à des compétences et des emplois du futur, développer un domaine "faible"" par une formation ?
4ème étape - le CV Max
En synthèse, j’obtiens mon CV Max qui articule l’ensemble de mes données professionnelles : mes formations ou diplômes, mes postes, mes missions, mes domaines de compétences, mes savoirs clés.
Je peux immédiatement publier mon CV Max sur Internet.
Parallèlement, je peux exploiter mon CV Max en différents CV ciblés sur des emplois que je sélectionne à l'aide du scoring de mon Capital Compétences et du scoring de mes missions. La construction des CV ciblés se fait dans l'espace Mes Cibles et Candidatures