Je fais le point sur mes apprentissages et diagnostique mes besoins de formation
J'analyse mes scoring
L’ensemble des scoring des domaines me présente mon Profil de compétences : mon "cvscore". Certains domaines possèdent beaucoup de compétences, d’autres seulement quelques unes. La connaissance de mes domaines "forts" et de mes domaines "faibles" me permet de mener une stratégie efficace de recherche d’emploi.
L'identification de mes domaines "forts" facilite mon orientation et le repérage des postes auxquels je peux candidater. Je peux sélectionner les compétences à mettre en avant dans le CV et l'entretien. Je peux exprimer en quelques mots la synthèse de mon Profil dans le CV et au cours de l’entretien de recrutement.
Par rapport aux Profils de compétences demandés par le marché, je vois immédiatement le domaine faible qui est à muscler par une formation, un stage ou un poste de transition.
Les scoring suiavnts apportent également des visions claires :
• des compétences que j'ai construites dans chaque contexte de mission
• de ma progression professionnelle d’ensemble dans la suite des postes et des missions
Je diagnostique mes besoins de formation
Mon profil de Compétences me fait découvrir des domaines où je n’ai qu’un petit nombre de compétences. Progresser dans un de ces domaines peut être un enjeu pour progresser dans ma carrière, donc j’identifie un besoin de formation. La formation peut se faire sous de multiples formes :
• une formation longue débouchant sur un Certificat ou un Diplôme,
• une formation courte axée sur la pratique,
• l’apprentissage par l’exemple en travaillant avec des personnes possédant les compétences que je désire acquérir,
• l’apprentissage sur le tas dans un nouvel emploi avec l’accord et le suivi de mon management.
Après la formation et la mise en œuvre de mes nouvelles compétences, j’actualise mes compétences et mes Domaines dans CVscore. Le nouveau résultat du scoring me permet d’évaluer ma progression.