Je rédige une lettre de motivation

Je donne envie de me rencontrer

Je pose ma candidature à un emploi à l’aide d’une lettre ou d’un mail. Les candidatures reçues par une entreprise sont en général nombreuses : l’employeur doit donc faire un tri. Un premier tri s’effectue sur des critères précis, une formation, une expérience, des savoir-faire, etc., qui correspondent au besoin de l’entreprise. Un second tri se fait sur la personnalité et la motivation du candidat.

Souvent, l’erreur est de candidater en mettant en avant les preuves de compétences qu’apporterait le CV, la lettre de motivation n’étant qu’un accompagnement. En réalité, la première étape est de montrer que je comprends le besoin d’un recruteur et que j’apporte une réponse à ce besoin avec mes compétences. La seconde étape est le témoignage de ma motivation : je fais comprendre que je m’engage sur la durée du futur contrat et que j’apporterais chaque jour de l’énergie à mon travail.

La lettre de motivation est mon ambassadeur. Tout premier contact dans la relation avec le futur employeur, ma lettre doit donner envie de lire mon CV, et surtout, elle doit donner envie de me rencontrer. Personnalisée, concise, simple et naturelle dans son expression, ma lettre de motivation invite à poursuivre la relation. Après sa lecture, le recruteur doit penser « Ah, il faut que je rencontre cette personne, elle est un candidat potentiel à mieux connaître ».

Dans tous les cas, je m’adresse à une entreprise clairement identifiée. La reformulation en quelques mots du besoin montre que je m’adapterais rapidement au poste. La mise en valeur de certains atouts et compétences suggère que je serais performant(e).

Puisque la lettre de motivation est personnalisée au cas par cas, mon CV doit être adapté pour correspondre à la lettre de motivation. C’est pourquoi, dans l’espace Offres et Candidatures, CVscore me propose :

• une démarche de rédaction d’une lettre de motivation personnalisée
• une personnalisation du CV en phase avec la lettre de motivation

Comment rendre crédible ma candidature à un poste ? Donner de la force à ma motivation ? Il s’agit de réussir une rencontre entre deux projets : mon projet et le projet du recruteur.

Que recherche votre recruteur ?

• une personne rapidement opérationnelle, donc ayant déjà un grand nombre des compétences nécessaires pour tenir le poste, et une capacité d’acquisition des compétences manquantes
• une personne s’adaptant facilement dans une équipe de travail et trouvant sa place rapidement dans l’organisation de l’entreprise
• une personne capable d’évoluer en même temps que l’entreprise évolue

Avec CVscore, je peux tester rapidement le transfert de mes compétences dans le poste candidaté. Comme je connais les domaines de compétences où je suis fort et ceux où je suis faible, je peux apprécier mon potentiel d’acquisition de nouvelles compétences. Plus je suis à l’aise dans un domaine, plus il me sera facile d’acquérir les compétences de ce domaine.

Avec CVscore, je peux également tester si les missions proposées sont proches de missions dans lesquelles je peux investir mes énergies préférées.

Conseils pour rédiger une lettre de motivation efficace

La lettre de motivation efficace fait apparaître

• ma compréhension du besoin et des critères de l’entreprise : compétences, disponibilité, évolution
• mes atouts pour le poste visé,
• ma motivation, c’est-à-dire les raisons précises pour lesquelles je postule : la dynamique du métier, les conditions de travail...
• les ressorts supplémentaires de ma candidature qui compensent mon manque de qualification ou d’expérience : ma passion, mes expériences non professionnelles, mes envies d’apprendre et de me former.

Ma lettre se compose de sept parties :

1. L’en-tête : les interlocuteurs en présence
   J’indique mes coordonnées et celles de mon destinataire.

2. Ma compréhension de la demande de l’entreprise
   J’indique que je connais de l’entreprise et de son secteur d’activité et je fais le lien avec ma propre expérience. Je synthétise les informations que j’ai pu obtenir, en lien avec le poste que je cible. Ma compréhension doit capter l’intérêt de votre interlocuteur. Se retrouve-t-il dans le portrait de l’entreprise ? Dans la description de son besoin ?

3. Mon offre : mes compétences
   Je mets en avant des arguments tirés de mon expérience pour montrer ce que je peux apporter à l’entreprise. Je donne du poids à mes arguments en citant des résultats et des chiffres. Je souligne mes points forts, savoir faire, qualités qui peuvent intéresser l’entreprise. Je mentionne d’abord les points communs entre l’expérience antérieure et l’emploi offert : matériels ou techniques connus, relations avec des clients, travail en équipe ou solitaire, etc. Je valorise ensuite le plus de compétences que je pourrais avoir par rapport à un autre candidat en soulignant les aspects forts de mon expérience (formation, emplois antérieurs, activités extraprofessionnelles) en lien avec l’emploi visé. L’important est de donner des caractéristiques à ma candidature : mes spécialités, mes savoir-faire, mes centres d’intérêt et passions, la façon dont j’aime travailler...

4. Mes motivations
   Je montre ce qui m’intéresse dans cette annonce : l’intérêt pour le poste, l’attrait pour l’entreprise. Là encore des arguments tirés de mon expérience montrent comment j’apporterai de l’énergie jour après jour. Mes motivations sont portées par mon goût pour certaines activités, pour un défi commercial à relever, pour un projet innovant, pour un travail en équipe, pour une communication réussie, etc.

5. Ma disponibilité dans le temps.
   Je donne une date à partir de quand je serai disponible.

6. Ma proposition de rencontre
   Je propose une rencontre. Je fixe une échéance pour rappeler l’entreprise et convenir d’un rendez-vous prochain.

7. Ma formule de politesse
   J’utilise une formule de politesse respectueuse mais simple.

Je teste ma lettre de motivation

Une bonne lettre de motivation vous permet d’intéresser le lecteur, de " l’accrocher ". Ma lettre est prête. Je m’assure de ses qualités :

• Ma lettre me ressemble, elle donne une bonne image de moi. Elle est soignée.
• Ma lettre parle d’abord des besoins, des problèmes, des projets de l’entreprise.
• Ma lettre montre clairement mon intérêt pour l’entreprise.
• Ma lettre est positive, dynamique, argumentée, factuelle.
• Ma lettre est originale : elle va se distinguer des autres lettres reçues par l’entreprise.
• Le début de ma lettre « accroche » bien, on est tout de suite au coeur du sujet.
• Ma lettre me paraît convaincante : on voit bien mes atouts pour le poste. J’ai bien pensé à envisager un rendez-vous et mes coordonnées sont précisées : l’employeur saura où et comment me contacter.

Je fais un test : je demande l’avis d’une personne de mon entourage.

1. On comprend bien pourquoi j’écris à cette entreprise là et pas une autre : il ne s’agit pas de quelqu’un qui cherche n’importe quel travail !
2. Est-ce que le lecteur sent que je veux vraiment ce poste et que j’ai des atouts pour réussir ?
3. Cette lettre donne-t-elle envie de me rencontrer et de dialoguer avec moi ?