Voici les conseils clés à suivre pour préparer et réussir mon entretien d’embauche.
Coopérer aux objectifs de l’entretien d’embauche :
Montrer que je suis motivé par le poste offert !
Montrer que je vais être rapidement opérationnel, que je m’adapterais à l'entreprise, que j’y évoluer et y resterais.
Convaincre le recruteur que je suis le bon candidat
Évaluer si le poste convient à mon profil et à mes attentes.
Connaître le poste visé et intégrer ce poste dans ma perspective de carrière
Je relis le descriptif du poste visé et je me prépare à répondre aux questions suivantes : « Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ? Quelles missions vous attirent dans ce nouveau poste ? Quel objectif de carrière vous êtes vous fixé à moyen et long terme ? En quoi ce poste rentre dans cet objectif ? Pourquoi avez-vous choisi l’entreprise proposant ce poste ? Connaissez-vous sur les valeurs de l’entreprise qui embauche ? ».Faire le point sur ma candidature : mes points forts et mes points faibles.
Au travers de l’annonce, j’analyse les compétences, comportements, connaissances requises pour le poste et j’axe mes réponses dans le sens de celles-ci. Quels sont mes points forts ? Quels sont mes points faibles face à ce poste ? Au travers de différents scoring, CVscore me permet de faire le point sur mes forces et faiblesses afin de pouvoir répondre facilement à ces questions. Je serai honnête dans mes réponses, en argumentant par des exemples concrets. Lorsque que j’évoquerai mes points faibles, je conclurais positivement en expliquant comment je travaille pour corriger ces défauts.Préparer le comportement à adopter durant l’entretien.
J’ai le trac : c’est normal et inévitable ! Pour faire bonne impression dès les premières secondes, je soigne mon habillement. J’arrive quelques minutes en avance, je me présente, je souris, dis bonjour. Je contrôle ma voix, ma respiration, le rythme de mes paroles, mon regard, ma posture et ma gestuelle. Je calle ces comportements sur le message que je veux faire passer : dynamisme, rigueur, volonté, calme, enthousiasme, organisation, indépendance…
Je reste aimable et courtois durant toute la durée de l’entretien d’embauche.S’informer sur l’entreprise, le poste proposé et le recruteur
L’entretien d’embauche permet un échange : je renseigne sur les missions, l’équipe avec qui je travaillerais, l’organisation de l’entreprise, le contexte des missions, le poste du recruteur, son influence dans le processus de recrutement. Avec mes questions, je montre que ce poste m’intéresse !
Le déroulement de l'entretien
Un premier entretien d’embauche dure entre 30 minutes et une heure. Cet entretien peut être suivi de plusieurs autres. Il a lieu dans un bureau sur le lieu de travail, ou au sein d’un cabinet de recrutement. Voici le déroulement général d’un entretien d’embauche :
Vous vous présentez.
Le recruteur me donne généralement la parole dans un premier temps pour me présenter : je reprends les grands points de mon CV et les raisons qui m’ont amené à postuler pour cet emploi.Le recruteur pose ensuite des questions pour obtenir des précisions sur moi-même et mon parcours, notamment : ma formation, mon expérience, mon projet professionnel, la raison de ma candidature.
Le recruteur présente le poste et l'entreprise en précisant : les aptitudes et compétences nécessaires à cet emploi, les missions spécifiques de ce poste, les attentes (objectifs) de ce poste, le secteur d'activité, l'entreprise en elle-même (organisation, culture d’entreprise, valeurs) Je pose des questions afin de ne laisser aucune zone d’ombre : responsabilités, effectifs…
Le recruteur peut souhaiter vous poser des questions plus personnelles sur ma personnalité, mes motivations, mes précédentes expériences, mes prétentions salariales, le déroulement de ma recherche d'emploi (ai-je d'autres pistes ? Si oui où...).
A moi de poser les questions ! Le salaire si il n’a pas été évoqué avant, les conditions de travail… Je ne pose pas de question sans intérêt comme « donnez vous des tickets restaurants ?», je décrédibiliserai ma candidature.
L’ordre de ces étapes n’est pas obligatoire, l’entretien d’embauche peut par exemple commencer par une présentation de l’entreprise et du poste par le recruteur. D'autres entretiens pourront suivre. Souvent l’usage est de rencontrer en premier un chargé des ressources humaines puis les responsables des services "opérationnels".
Je prépare aux questions du recruteur
Un entretien d’embauche réussi c’est un entretien d’embauche préparé ! L’entretien d’embauche est un moment unique pour prouver au recruteur que je suis le bon candidat pour le poste proposé, mais aussi pour vérifier que le poste correspond bien à mes attentes. En quelques minutes le recruteur se fait très rapidement une opinion sur ma candidature. Aussi, je dois faire attention à mon comportement et préparer ce que je vais dire. L’ensemble de la démarche CVscore me permet de préparer avec efficacité aux entretiens de recrutement.