je formalise les preuves de mon expérience professionnelle : formations ou diplômes, postes tenus, missions réalisées.
Le CV, l’entretien d’orientation ou le recrutement valorisent d’abord ce qui a été réalisé et reconnu dans une institution ou une organisation : les diplômes, les postes, les responsabilités, les résultats, les budgets attribués. Pour faire apprécier mon potentiel d'évolution, les diplômes, les postes occupés, les activités exercées ne suffisent pas.
Dans le passé professionnel, il ne faut pas simplement accumuler les preuves des réussites passées, mais également dégager les moteurs pour le futur. C'est le futur qui doit nourrir les échanges avec le recruteur.
La notion de mission permet de mettre en avant mes deux moteurs pour le futur :
Les autonomies d’action dont j’ai l’expérience,
Les résultats qui démontrent l’existence de compétences maîtrisées.
CVscore fournit une méthode de formulation des missions réalisées dans les postes.
Je dois identifier précisément mes autonomies d’action dans ce que l’on appelle les Rôles du Métier. De même, je dois être précis sur les résultats auquel j’ai contribué ou que j’ai réalisés.
La qualité de mes formulations conditionnera d’une part la qualité de mes formulations de compétences comme la découverte des émotions conditionnant mon Potentiel d’évolution.
Quel lien y a-t-il entre les missions réalisées et mon Potentiel d’évolution ?
La réalisation d’une mission m’inscrit au cœur d’une collectivité de travail. En réalisant une mission, je reçois des autres et je donne aux autres. Lorsque les échanges sont équilibrés et que les synergies fonctionnent selon le 1+1=3, la mission me permet de développer une énergie positive. Mes émotions se révèlent positives. Je voudrais y investir plus.
Lorsque dans l’exécution de tâches prescrites et contrôlées, accompagnées de dévalorisations ou de critiques négatives, j’ai le sentiment d’un échange inégalitaire, l’énergie que je mobilise est vécue comme « négative ». Mes émotions deviennent des « émotions négatives ». Ces émotions négatives m’écarteront de ce type de mission et des compétences que j’y ai exercées. Elles agiront comme des freins sur mes apprentissages ultérieurs.
Comme le CV Missions est la clé de la démarche CVscore, beaucoup de soin doit être apporté à la formulation des missions que l'on a prises en charge.