Je prépare mon email
Je donne envie de me rencontrer
Les candidatures reçues par une entreprise sont en général nombreuses, soit spontanées, soit en réponse à une annonce : l’employeur doit donc faire un tri. Un premier tri s’effectue sur des critères précis, une formation, une expérience, des savoir-faire, etc., qui correspondent au besoin de l’entreprise. Un second tri se fait sur la personnalité et la motivation du candidat.
Donc, la première étape est de montrer que je comprends le besoin d’un recruteur et que j’apporte une réponse à ce besoin avec mon expérience et mes compétences. La seconde étape est le témoignage de ma motivation : je fais comprendre que je m’engage sur la durée du futur contrat et que j’apporterai chaque jour de l’énergie à mon travail.
Souvent, l’erreur est de candidater en mettant en avant les preuves d’expérience que le CV apporte, le texte n’étant qu’un accompagnement exposant mes motivations.
Or le texte doit donner envie au recruteur de s’intéresser à moi et de me proposer un entretien pour mieux me connaître. C’est le texte qui doit orienter le recruteur sur l’ensemble des atouts qui figurent dans mon CV.
Le texte de l’Offre de service ou de ma candidature est mon ambassadeur. Premier contact dans la relation avec le futur employeur, ce texte met en place un échange d’intérêts. Mes arguments doivent développer l’intérêt que ma candidature apportera à l’entreprise. En échange, le recruteur sera incité à imaginer les intérêts que m’apportera mon embauche éventuelle.
Personnalisé, concis, simple et naturel dans son expression, mon texte invite à poursuivre la relation. Après sa lecture, le recruteur doit penser « Ah, il faut que je rencontre cette personne, elle est un candidat potentiel à mieux connaître ».
Puisque le texte est personnalisé au cas par cas, mon CV doit être adapté pour correspondre à cette personnalisation. L’espace Offres et Candidatures me permet de rédiger un texte argumenté et un CV cohérent avec ces arguments pour chaque cible d’emploi que je vise.