Je rédige ma candidature spontanée
Selon son importance, sa renommée ou sa faible notoriété, l’entreprise reçoit beaucoup ou très peu de candidatures spontanées. Même s’ils n’ont pas de postes à pourvoir immédiatement, les employeurs regardent et trient les candidatures qu’ils reçoivent pour :
• satisfaire des besoins futurs, • ne pas « laisser passer » une candidature intéressante, aux qualités rares sur le marché...
Ma lettre de candidature spontanée doit donner à l’employeur un certain nombre d’informations sur :
• ma connaissance de l’entreprise, de ses produits et services ou de ses processus
• mon utilité pour l’entreprise, notamment grâce à des compétences ou qualités spécifiques
• mes désirs d’évolution professionnels, qui expliquent mon intérêt pour l’entreprise
• ma disponibilité.
Je ne dois pas être trop précis sur l’emploi que je recherche, car cela induirait que je connaitrais trop intimement l’entreprise. Je me contente de citer le ou les métiers que j’ai pratiqués.
Dans le cas d’une candidature spontanée, l’enjeu est de « formaliser un besoin latent ». Je me présente donc comme une solution efficace dans des phrases concises. Je reste général, pour donner envie d’en savoir plus, mais aussi pour pouvoir affiner mon discours au fur et à mesure que je récolterai des informations.