Mon Capital Compétences
En économie, le Capital est l’ensemble des produits accumulés qui se reproduisent et se développent. Par analogie, le Capital d’un individu se compose de ses compétences.
Mon Profil se décompose en domaines qui rapprochent des compétences complémentaires entre elles. Dans ces complémentarités, je découvre mes logiques d'apprentissage. Un domaine professionnel de compétences est créé au départ par un apprentissage :
• un apprentissage au cours d’une formation,
• un apprentissage suscité par une expérience marquante,
• un apprentissage renouvelé au cours de la pratique régulière d’une activité,
Etre conscient d'un domaine de compétences me rend plus vite opérationnel et facilite les apprentissages ultérieurs :
je prends conscience d‘apprentissages fondateurs réutilisables,
je mets en évidence des continuités dans mes expériences, ce qui permet de sécuriser le recruteur,
je découvre des domaines où l’apprentissage de nouvelles compétences est plus rapide.
La souscription d'actions dans une société me rapporte des dividendes. Je considère de même que mes apprentissages existants peuvent être investis dans un nouvel emploi et que cela va me rapporter la maîtrise de nouvelles compétences.
L'identification des domaines "forts" facilite l'identification de postes ou de projets où je pourrais investir mes compétences et les faire fructifier. Je donne un avenir à mes apprentissages en sélectionnant entre plusieurs postes possibles, en choisissant une orientation de carrière, en identifiant une formation à suivre.
Étape 1 → J’identifie dans mes missions les compétences qui m'ont permis de les réussir. Je formule mes compétences en suivant la méthode de formulation préconisée
Étape 2 → Je crée de 7 à douze domaines de compétences pour regrouper mes compétences. Je détermine ces domaines de trois manières :
• Domaines Rôles Métiers : Accueil et accompagnement, Relation Client, Commerce et Vente, Ingénierie, Exploitation
• Domaines Résultats : Satisfaction Client, Management, Qualité, Sécurité, Environnement
• Domaines Expertises : Langues, Informatique, etc.
Étape 3 → J'associe mes compétences à ces différents domaines de compétences
Étape 4 → Je produis le score de chaque domaine et de la hiérarchie de ces domaines entre eux. J'exploite mon Profil de compétences en donnant des objectifs à chacun de mes apprentissages.
Étape 5 → Je modifie si besoin les domaines et reclasse les compétences jusqu'à ce que je fasse émerger mes apprentissages. En effet, l'expérience montre qu'un domaine bien identifié révèle une dynamique d'apprentissage consciente ou inconsciente où je développe progressivement mes compétences.
Étape 6 → J'exploite mon CV Compétences, ensemble formé par le Profil Compétences et le CV Missions