Je découvre mes préférences parmi six natures d'actions types
Les six natures d'action types
Dans CVscore, les goûts sont analysés en termes de « préférences de nature d’action ». CVscore utilise une méthode classique (inspirée de la typologie de Holland) qui consiste à identifier les natures d’actions selon deux triangles superposés :
Un premier triangle distingue les trois natures d’actions de base :
Être en relation avec autrui
Réaliser ou faire réaliser
Expérimenter des possibles
Un second triangle compose les actions de base en trois natures d’actions plus nuancées :
Appliquer des règles
Découvrir comment ça marche
Relever des défis
La superposition des deux triangles aboutit à six natures d’actions.
Voici la définition de chacune des six natures d’action :
Être en relation avec autrui
Dans mes activités, je privilégie les relations interpersonnelles, car je recherche les émotions qu'elles entraînent ainsi que leurs expressions sous forme de signes et de symboles.
Relever des défis
Ce qui compte pour moi, c'est anticiper les évolutions de l'environnement, et rassembler mes équipiers ou mes collaborateurs pour des défis à relever. Ce qui prime est l'engagement de tous pour une cause : « l’équipe », « la performance », « l’entreprise » ou un enjeu de société.
Expérimenter des possibles
J’imagine qu’il est possible de faire « mieux » ou « autrement ». Pour pousser au changement, je n’hésite pas à fédérer les énergies et à créer des réseaux, à partir de la seule force de mon discours.
Découvrir « comment ça marche »
Je saisis toutes les occasions pour enrichir mes connaissances technologiques ou sociales. J’apprécie l'autorité d'expertise que tous me reconnaissent et la communication aux autres de mon plaisir à me retrousser les manches face à l’inconnu.
Réaliser ou faire réaliser
Quand il y a un potentiel, je cherche à le concrétiser, à le traduire dans un acte ou un objet. Je vais rentrer moi-même dans le détail des activités pour s’assurer que la réalisation sera effective. Ou bien, je vais former et manager sans relâche mes collaborateurs.
Appliquer des règles établies
Je donne de l’importance à ce qui est objectif dans un lien social ou une organisation : les habitudes, les procédures, les règles. J’estime que le changement n’est valable que s’il est validé par des consensus incontestables.
Je rattache une émotion à une ou deux natures d'action. J'exprime ainsi mes Préférences de natures d'action.
Ensuite CVscore fera le score des émotions dans chaque nature d'action, et hiérarchisera les scoring dans le Profil de mes « Préférences de natures d’action ». Ce Profil se présentera selon l'exemple suivant.
