L'Espace comporte deux étapes :
1ème étape - Je découvre et analyse mes apprentissages
Les scoring des domaines me présente mon Profil de compétences. Certains domaines possèdent beaucoup de compétences, d’autres seulement quelques unes.
Je prends connaissance des deux vues fournies par CVscore :
dans la vue Mes apprentissages par missions sont listées les missions contribuant à tel ou tel domaine de compétences
dans la vue Mes apprentissages par postes, rangé du plus formateur au moins formateur, chaque poste est développé par l'ensemble de ses missions, et chaque mission par l'ensemble de ses compétences.
Je découvre comment chacun des domaines repose sur une succession d'apprentissages. Ces apprentissages ont été continus, discontinus, ou sans suite :
les "domaines forts" sont ceux dans lesquels j'ai pu multiplier les apprentissages dans des missions successives, en réinvestissant avec succès les compétences acquises
les "domaines moyens" sont ceux où j'ai développé des apprentissages en fonction des missions, en les réinvestissant de façon discontinu (deux apprentissages dans un même domaine sont séparés par un intervalle de un, deux, trois, quatre ans)
les "domaines faibles" sont ceux où j'ai développé des apprentissages en fonction des postes, sans pouvoir réinvestir les compétences acquises.
Je découvre comment, dans tel ou tel poste, au travers de l'ensemble des missions, j'ai pu mener en parallèle jusqu'à dix apprentissages dans des domaines différents. A l'inverse, je découvre comment un poste n'a pu me permettre qu'un apprentissage dans un seul domaine.
2ème étape - J'auto-évalue mes forces et mes faiblesses par rapport à mon souhait de nouveau
La connaissance de mes apprentissages me permet d'affiner ma stratégie d'employabilité. Employabilité veut dire : à quelles conditions, il m'est possible d'intégrer rapidement un nouvelle emploi ?
L'identification de mes domaines forts facilite mon orientation et le repérage des postes auxquels je peux candidater avec une chance de succès.
Je peux exprimer avec les intitulés de ces domaines "forts" une synthèse attractive de mon Profil. Je peux sélectionner les compétences et les missions à mettre en avant dans le CV, l'offre de service, mon site web, etc..
Mon profil de Compétences me fait découvrir des domaines où je n’ai qu’un petit nombre de compétences. Pour progresser dans ma carrière, dois-je me former ?
Tout dépend de du nombre de domaines forts que je possède.
1ère option : je peux valoriser dans un emploi un apprentissage confirmé par un domaine fort. Concrétiser des efforts d'une ou deux années en termes de gains : plus de responsabilité, plus de reconnaissance collective, plus de rémunération,
2ème option : ou, par rapport à un emploi attractif, m'affronter à un nouveau contexte culturel et humain et des missions impliquant l'apprentissage de nouvelles compétences.
Par exemple, le domaine "Comptabilité" est mon domaine "Fort" : la logique voudrait que je poursuive mon évolution dans la carrière classique suivie par la plupart des comptables. Mais je suis attiré par des métiers prometteurs dont j'ai déjà acquis quelques compétences : gestion de la trésorie, préparation et gestion des investissements, etc .. C'est hors de ma portée immédiate, mais je peux acquérir par une formation, les compétences qui me manquent un domaine faible.
Diverses modalités de formation
La formation peut se faire sous de multiples formes :
une formation longue débouchant sur un Certificat ou un Diplôme,
une formation courte axée sur la pratique,
l’apprentissage par l’exemple en travaillant avec des personnes possédant les compétences que je désire acquérir,
l’apprentissage sur le tas dans un nouvel emploi avec l’accord et le suivi de mon management,
l'acquisition d'un savoir necessaire au poste que je cible par le recrutement dans un poste de transition.
Après la formation et la mise en œuvre de mes nouvelles compétences, j’actualise mes compétences et mes domaines dans CVscore. Le nouveau résultat du scoring me permet d’évaluer ma progression.