Rédiger un cv efficace

Je mets en valeur mes points forts : comment passer du Bilan de mes compétences à un CV accrocheur

Lors des situations d'orientation ou de recrutement, le risque est que j’échoue à donner une représentation globale et crédible de mes compétences et de mon projet professionnel. Ma parole génère une série de distorsions entre les compétences mises en avant dans le CV, les compétences que je démontre avoir par ma carrière effective et mes motivations personnelles. Ces distorsions sapent la crédibilité de mon projet professionnel.

En premier, la crédibilité de ma parole sera fournie par la cohérence que je donne à l'ensemble de mes compétences, en tant qu'elles s'appellent les unes les autres au fur et à mesure de ma carrière professionnelle. En second, je mettrai en avant les domaines "forts" où j'ai accumulé le plus grand nombre de compétences.

Le témoignage de Nathalie et son CV réalisé avec CVscore

Pourquoi veux-tu faire la publicité de CVscore ?

« Je n'arrivais pas à décrocher d'entretiens de recrutement car mon CV était contradictoire : je me positionnais sur des postes ambitieux, alors que je n'avais occupé que des postes d'assistante. La démarche CVscore m'a permis de rédiger un CV crédible. Tout de suite, j'ai été convoqué à des entretiens de recrutement, et ces entretiens se sont très bien passés. J'ai très vite été recruté sur un emploi qui me plaisait. »

Quels étaient les défauts de tes anciens CV ?

« Au départ, quand j'ai eu à faire mon premier CV, je n'avais aucun projet, et je m'en suis tenu à une description plate des activités dans mes différents postes. Dans ma tête, je restais une "assistante de direction".

Après j'ai développé un projet mais il résultait du "gonflement" de mon dernier poste, comme si ma prochaine étape de ma carrière devait être "plus de responsabilités pour les dernières compétences acquises". Cet irréalisme s'est heurté à ce constat : j'avais beau envoyer des CV et des lettres de motivation, aucune entreprise ne me répondait »

Que t’a apporté la démarche CVscore ?

« La démarche CVscore m'a permis de diagnostiquer le décalage entre mes ambitions et le peu de crédibilité apportée par les premiers CV. Pour moi, cela a été un pas important ne pas rêver un poste futur idéal, mais de d’identifier mes domaines forts qui pouvaient être poursuivis dans tout un éventail de postes.

En terme de stratégie de recherche d'emploi, CVscore m'a obligé à raisonner "profil de compétences" avant de viser un poste précis. En classant sur CVscore mes compétences par rapport à mes domaines de compétences, il est apparu qu'un de mes domaines "Réalisation des opérations promotionnelles" n'avait que peu de compétences. Mes nombreuses candidatures vers ce domaine n'étaient pas du tout crédibles. J'ai découvert alors que mon domaine fort était de faciliter la réalisation et non de réaliser moi-même.

Maintenant, il y a une réelle articulation entre mes acquis professionnels et mon projet pour le futur. Mon CV actuel met en correspondance mon orientation professionnelle et les compétences que je maîtrise. Mon CV démontre une continuité entre ce que j'aimerais faire et ce que je suis capable de faire.

CVscore m'a permis l'examen de la crédibilité de mes candidatures à des postes : cela permet, avant de rencontrer les employeurs, de vérifier que les compétences dont je peux parler viennent bien appuyer mon projet professionnel. »

Tu insistes sur la notion de « compétence ». Qu’appelles-tu une « compétence » ?

« Au départ, on écrit dans le CV des phrases qui sont banales, trop générales, qui utilisent des formules convenues. Or je me suis dit : comment me différencier de 25 000 secrétaires qui vont utiliser des expressions comme "frappe du courrier" ou "tableau de bord".

Je me suis rendu compte qu'il faut raisonner plus sur les compétences du métier que sur les activités exercées à 90 % du temps. Je voulais montrer ma polyvalence en mettant du concret. J'ai donc cherché à 'tout' mettre sur le papier, à réfléchir sur le métier que j'ai exercé en tant que tel, sur toutes ses facettes, même si je n'ai pas pratiqué chaque facette chaque jour.

Par exemple, pour concrétiser le "plus personnel" que j'apporte à une activité, pour me différencier du profil commun. Il vaut mieux dire "frappe avec dictaphone" ou bien "tableau de bord dont les informations ont été collectées en faisant le tour des équipes commerciales".

Je me suis retrouvé avec une grande liste de compétences. Il me fallait faire un travail d'analyse, d'élimination, de regroupement et de synthèse. Je voulais mettre en valeur mes compétences, peut-être exercée qu'à 15% du temps, mais qui sont les plus intéressantes pour les employeurs comme pour le développement de mon projet professionnel. La méthode de formulation des compétences proposé par CVscore m’a permis d’avancer vite et m’a fourni des compétences très valorisantes et très concrètes en même temps. »

Et à l’oral, en entretien de recrutement, est-ce que ce travail préparatoire écrit t’aide ?

« En entretien, je suis à l'aise parce que je maîtrise ce que je dis dans le CV. Je peux évoquer et commenter des expériences concrètes dans chacun des postes. J'appuie sur du concret la formulation des différentes missions que j'ai occupées : "voilà ce que j'y ai fait". Le concret accroche l'employeur, on s'éloigne des banalités et ça donne de la richesse au dialogue. A travers les points concrets, le dialogue porte vraiment sur les plus que j'apporte.

Je suis aussi plus sûre de moi car je n'ai plus honte de raconter ce que je faisais auparavant. Comme ma candidature à un poste apparaît comme une suite logique dans ma carrière, c'est plus facile de parler de mes débuts car je peux ainsi valoriser ma progression professionnelle. Mes compétences apparaissent comme complémentaires entre elles. J'apprécie la formule du "Capital de compétences" car on retrouve bien l'idée de complémentarité de compétences qui s’ajoutent les unes aux autres au cours de la vie professionnelle. J’apparais comme une personne qui progresse à chaque nouvelle expérience. ».

L'Espace Candidatures me permet, sur la base de mon Bilan de Carrière, d'argumenter ma candidature sur un poste en sélectionnant mes compétences "points forts" et en mettant en valeur des motivations chargées de mes énergies et de mes préférences d'action.

Automatiquement, l'application CVscore générera un CV ciblé et une lettre de motivation pour le poste candidaté. Je pourrais apprécier immédiatement les résultats et modifier mes arguments si besoin.