Michel Di Carlo, Consultant en accompagnement de projet professionnel
« Je suis un professionnel de l'accompagnement et de la conduite de projet. A la recherche d'un emploi, je me suis confronté à une perte de sens professionnel. De plus la réalité du marché du travail ne me permettait pas de me projeter dans des propositions d'offres d'emploi à pourvoir. Je me sentais perdu et sans moyens malgré mon expertise d'accompagnement d'autrui.
J'ai décidé de trouver des solutions dans l'offre institutionnelle d'accompagnement, hélas sans résultats. J'ai commence à effectuer une recherche de moyens alternatifs et j'ai fais la rencontre du site CVscore qui me propose de m'accompagner dans la réalisation de mon bilan professionnel avec une méthode innovante.
Ce travail m'a permis de visualiser mes missions professionnelles. De reformuler tous mes savoir clés et de découvrir de nouveaux savoirs. De me donner une méthode de travail et de développement professionnel et personnel. De reconstruire un outil de communication et de présentations à travers le CV Max. De préciser et de m'approprier mes domaines de compétences.
Avec cet outil j'ai travaillé sur mes émotions et ressentis professionnels. J 'ai pu construire un nouveaux projet et cibler les univers professionnels dans lesquels je souhaite évoluer. J'ai retrouvé la route perdue et un nouvel élan. Merci à CVscore et merci à son créateur, Francis JACQ.»
Stéphane Busson, Chef de projet Qualité des process Tourisme
« CV Score a pour finalité de faire émerger et de valoriser les compétences d'un chercheur d'emploi. Cependant, son approche holistique en fait un outil innovant et beaucoup plus pertinent qu'un simple bilan de compétences.
En effet, CV Score s'avère être dans la pratique un formidable révélateur de talents, en stimulant l'auto-analyse et l'extraction de capacités ou de savoirs-faire jusqu'àlors "cachés".Ceci contribue à renforcer l'estime de soi de l'utilisateur, démontrer sa cohérence interne et optimiser ainsi ses chances d'être performant lors du processus de recrutement.
A titre d'exemple, un candidat qui se définit comme fervent adepte du management participatif envoie au recruteur un message fort, susceptible de séduire celui-ci en répondant ainsi à une attente implicite de la culture d'entreprise. Stéphane Busson, utilisateur convaincu.»
Nathalie Dubost, Assistante de Direction
Quelles leçons retires-tu de tes premiers CV ?
« J’ai développé un projet mais il résultait du gonflement de mon dernier poste, comme si ma prochaine étape de ma carrière devait être plus de responsabilités pour mettre en œuvre les dernières compétences acquises. Cet irréalisme s'est heurté à ce constat : j'avais beau envoyer des CV et des lettres de motivation, aucune entreprise ne me répondait.
Je n'arrivais pas à décrocher d'entretiens de recrutement car mon CV était contradictoire : ayant été la collaboratrice de plusieurs directeurs Marketing et communication, je me positionnais sur des postes ambitieux dans ces domaines alors que je avais surtout développé des compétences d'assistante. Selon moi, le CV est responsable en partie de cet irréalisme. La rédaction du CV amène à donner beaucoup d'importance aux deux derniers postes et négliger les premières expériences professionnelles.
En plus, malgré mes ambitions, dans ma tête, je restais une assistante de direction. Au départ, quand j'ai eu à faire mon premier CV, je n'avais aucun projet, et je m'en suis tenu à une description plate des activités d'une assistante dans mes différents postes.
Repérant mal mes points de départ et d’arrivée, donc mes capacités d’adaptation et d’évolution, les recruteurs devaient avoir du mal à reconstituer la dynamique de ma carrière. Je comprends que les recruteurs ne retenaient pas mon CV comme intéressant.»
Que t’a apporté la démarche CVscore ?
« La démarche CVscore m'a permis de rédiger un CV crédible. Tout de suite, j'ai été convoquée à des entretiens de recrutement et ces entretiens se sont très bien passés. J'ai très vite été recrutée sur un emploi qui me plaisait.
En termes de stratégie de recherche d'emploi, CVscore m'a obligée à raisonner profil de compétences avant de viser un poste précis. En classant sur CVscore mes compétences par rapport à mes domaines de compétences, il est apparu que le domaine Réalisation des opérations promotionnelles dont je faisais l’axe de mon projet professionnel n'avait que peu de compétences. Mes nombreuses candidatures vers ce domaine n'étaient pas du tout crédibles.
J'ai découvert également que mon domaine fort était de faciliter la réalisation et non de réaliser moi-même. Pour moi, cela a été un pas important ne pas rêver un poste futur idéal, mais d’identifier un domaine fort qui pouvait être développé sur tout un éventail de postes.
Maintenant, il y a une réelle articulation entre mes acquis professionnels et mon projet pour le futur. Mon CV actuel met en correspondance mon orientation professionnelle et les compétences que je maîtrise. Mon CV démontre une continuité entre ce que j'aimerais faire et ce que je suis capable de faire.
La démarche CVscore m'a permis de diagnostiquer le décalage entre mes ambitions et le peu de crédibilité apportée par les premiers CV. CVscore m'a permis l'examen de la crédibilité de mes candidatures à des postes : cela permet, avant de rencontrer les employeurs, de vérifier que les compétences dont je peux parler viennent bien appuyer ma candidature ».
Tu insistes sur la notion de « compétence ». Qu’appelles-tu une « compétence » ?
« Au départ, on écrit dans le CV des phrases qui sont banales, trop générales, qui utilisent des formules convenues. Or je me suis dit : comment me différencier de 25 000 secrétaires qui vont utiliser des expressions comme frappe du courrier ou tableau de bord.
Je me suis rendu compte qu'il faut raisonner plus sur les compétences clés du métier que sur les activités exercées à 90 % du temps. Je voulais montrer ma polyvalence en mettant du concret. J'ai donc cherché à tout mettre sur le papier, à réfléchir sur le métier que j'ai exercé en tant que tel, sur toutes ses facettes, même si je n'ai pas pratiqué chaque facette chaque jour.
Par exemple, pour concrétiser le plus personnel que j'apporte à une activité, pour me différencier du profil commun, il vaut mieux dire tableau de bord dont les informations ont été collectées en faisant le tour des équipes commerciales que partage de l’information.
Je me suis retrouvé avec une grande liste de compétences. Il m'a fallu faire un travail d'analyse, d'élimination, de regroupement et de synthèse. Je voulais mettre en valeur mes compétences, peut-être exercée qu'à 15% du temps, mais qui sont les plus intéressantes pour les employeurs.
La méthode de formulation des compétences proposée par CVscore m’a permis d’avancer vite et m’a fourni des compétences très concrètes et en même temps très valorisantes ».
Et à l’oral, en entretien de recrutement, est-ce que ce travail préparatoire écrit t’a aidé ?
« En entretien, je suis à l'aise parce que je maîtrise ce que je dis dans le CV. Je peux évoquer et commenter des expériences dans chacun des postes. J'appuie sur du concret la formulation des différentes missions que j'ai occupées : voilà ce que j'y ai fait. Le concret accroche l'employeur, on s'éloigne des banalités et ça donne de la richesse au dialogue. Le dialogue porte vraiment sur les plus que j'apporte.
Je suis aussi plus sûre de moi car je n'ai plus honte de raconter ce que je faisais auparavant. Comme ma candidature à un poste à responsabilité apparaît comme une suite logique dans ma carrière, c'est plus facile de parler de mes débuts car je peux ainsi valoriser ma progression professionnelle.
Mes compétences apparaissent comme complémentaires entre elles. J'apprécie la formule du Capital d'apprentissages car on retrouve bien l'idée de complémentarité de compétences qui s’ajoutent les unes aux autres au cours de la vie professionnelle. J’apparais comme une personne qui progresse à chaque nouvelle expérience ».
Comme Nathalie, écrivez-nous ici vos témoignages tirés de vos démarches et de vos expériences dans :
- l'obtention, le déroulement et les bénéfices d'un Bilan de compétences
- vos méthodes de choix des postes et de rédaction de CV
- vos actions de communication sur vos compétences et vos CV
- vos remises en cause éventuelles lors de votre recherche d'un nouvel emploi
- et ce qui vous apparait important, vous, de dire.. temoignage@cvscore.com