Témoignages d'utilisateurs

Ronan Bouza, Développeur de réseau de boutiques en franchise, Paris.

« Mon expérience de CVscore a été une révélation pour moi. En effet, j'ai pu travailler sur les points suivants :

• bilan de mon expérience professionnelle avec une mise en avant des domaines de compétences, domaines classés en fonction de mes préférences et mes compétences

• construction de mon projet professionnel (ciblage du poste et des secteurs d'activité souhaités)

Je considère cette expérience à la fois comme une analyse et une aide dans la confiance en soi. Ce travail sur moi m'a permis d'être clair, concis et précis en entretien de recrutement.

En connaissant mes atouts et mes points à développer, je m'épanouis dans mes missions et chaque jour, continue de progresser.»

Michel Di Carlo, Consultant en accompagnement de projet professionnel, Paris.

« Je suis un professionnel de l'accompagnement et de la conduite de projet. A la recherche d'un emploi, je me suis confronté à une perte de sens professionnel. De plus la réalité du marché du travail ne me permettait pas de me projeter dans des propositions d'offres d'emploi à pourvoir. Je me sentais perdu et sans moyens malgré mon expertise d'accompagnement d'autrui.

J'ai décidé de trouver des solutions dans l'offre institutionnelle d'accompagnement, hélas sans résultats. J'ai commence à effectuer une recherche de moyens alternatifs et j'ai fais la rencontre du site CVscore qui me propose de m'accompagner dans la réalisation de mon bilan professionnel avec une méthode innovante.

Ce travail m'a permis de visualiser mes missions professionnelles. De reformuler tous mes savoir clés et de découvrir de nouveaux savoirs. De me donner une méthode de travail et de développement professionnel et personnel. De reconstruire un outil de communication et de présentations à travers le CV Max. De préciser et de m'approprier mes domaines de compétences.

Avec cet outil j'ai travaillé sur mes émotions et ressentis professionnels. J 'ai pu construire un nouveaux projet et cibler les univers professionnels dans lesquels je souhaite évoluer. J'ai retrouvé la route perdue et un nouvel élan. Merci à CVscore et merci à son créateur, Francis JACQ.»

Stéphane Busson, Chef de projet Qualité des process Tourisme, Paris.

« CV Score a pour finalité de faire émerger et de valoriser les compétences d'un chercheur d'emploi. Cependant, son approche holistique en fait un outil innovant et beaucoup plus pertinent qu'un simple bilan de compétences.

En effet, CV Score s'avère être dans la pratique un formidable révélateur de talents, en stimulant l'auto-analyse et l'extraction de capacités ou de savoirs-faire jusqu'àlors "cachés". Ceci contribue à renforcer l'estime de soi de l'utilisateur, démontrer sa cohérence interne et optimiser ainsi ses chances d'être performant lors du processus de recrutement.

A titre d'exemple, un candidat qui se définit comme fervent adepte du management participatif envoie au recruteur un message fort, susceptible de séduire celui-ci en répondant ainsi à une attente implicite de la culture d'entreprise. Stéphane Busson, utilisateur convaincu.»

Nathalie Dubost, Assistante de Direction, Paris.

Quelles leçons retires-tu de tes premiers CV ?

« J’ai développé un projet mais il résultait du gonflement de mon dernier poste, comme si ma prochaine étape de ma carrière devait être plus de responsabilités pour mettre en œuvre les dernières compétences acquises. Cet irréalisme s'est heurté à ce constat : j'avais beau envoyer des CV et des lettres de motivation, aucune entreprise ne me répondait.

Je n'arrivais pas à décrocher d'entretiens de recrutement car mon CV était contradictoire : ayant été la collaboratrice de plusieurs directeurs Marketing et communication, je me positionnais sur des postes ambitieux dans ces domaines alors que je avais surtout développé des compétences d'assistante. Selon moi, le CV est responsable en partie de cet irréalisme. La rédaction du CV amène à donner beaucoup d'importance aux deux derniers postes et négliger les premières expériences professionnelles.

En plus, malgré mes ambitions, dans ma tête, je restais une assistante de direction. Au départ, quand j'ai eu à faire mon premier CV, je n'avais aucun projet, et je m'en suis tenu à une description plate des activités d'une assistante dans mes différents postes.

Repérant mal mes points de départ et d’arrivée, donc mes capacités d’adaptation et d’évolution, les recruteurs devaient avoir du mal à reconstituer la dynamique de ma carrière. Je comprends que les recruteurs ne retenaient pas mon CV comme intéressant.»

Que t’a apporté la démarche CVscore ?

« La démarche CVscore m'a permis de rédiger un CV crédible. Tout de suite, j'ai été convoquée à des entretiens de recrutement et ces entretiens se sont très bien passés. J'ai très vite été recrutée sur un emploi qui me plaisait.

En termes de stratégie de recherche d'emploi, CVscore m'a obligée à raisonner profil de compétences avant de viser un poste précis. En classant sur CVscore mes compétences par rapport à mes domaines de compétences, il est apparu que le domaine Réalisation des opérations promotionnelles dont je faisais l’axe de mon projet professionnel n'avait que peu de compétences. Mes nombreuses candidatures vers ce domaine n'étaient pas du tout crédibles.

J'ai découvert également que mon domaine fort était de faciliter la réalisation et non de réaliser moi-même. Pour moi, cela a été un pas important ne pas rêver un poste futur idéal, mais d’identifier un domaine fort qui pouvait être développé sur tout un éventail de postes.

Maintenant, il y a une réelle articulation entre mes acquis professionnels et mon projet pour le futur. Mon CV actuel met en correspondance mon orientation professionnelle et les compétences que je maîtrise. Mon CV démontre une continuité entre ce que j'aimerais faire et ce que je suis capable de faire.

La démarche CVscore m'a permis de diagnostiquer le décalage entre mes ambitions et le peu de crédibilité apportée par les premiers CV. CVscore m'a permis l'examen de la crédibilité de mes candidatures à des postes : cela permet, avant de rencontrer les employeurs, de vérifier que les compétences dont je peux parler viennent bien appuyer ma candidature ».

Avis

La démarche CVscore selon son concepteur, Francis Jacq : construire en même temps un autoportrait professionnel et un discours de valorisation de son potentiel de réussite

Le site www.cvscore.com est issu de la confluence :

• des besoins et de l'expérience de personnes en situation d'évolution professionnelle ou en recherche d'emploi

• de techniques d'entretien et d'argumentation

• d'une méthode mathématique de recueil et de traitement des informations : l'analyse des données

• et, enfin, d'expertises en informatique et en intelligence artificielle

L'idée centrale de CVscore est de mettre en continuité les données de l'expérience professionnelle et les données utiles à un décideur qui doit évaluer une performance ou prendre une décision derecrutement.

Ce fil continu est construit par la parole de la personne. C'est pourquoi les aides proposées mettent en scène un JE : je formule, je choisis, je rédige ..

Ma cohérence professionnelle est à construire dans le langage, car j’hérite d’une diversité de façons d’exprimer les postes tenus, les missions dont j’ai été chargé, les savoir faire, les savoir être, les expertises : il y a autant d’expressions différentes qu’il y a de métiers, d’entreprises, de façons de gérer les ressources humaines.

Utilisons la métaphore du tableau. Mon portrait professionnel spontané ressemble à un patchwork cubiste mêlant tissu, carton, métal, couleurs criardes et aquarelle, dans une juxtaposition de surfaces déséquilibrées.

Je dois donc apporter dans mon autoportrait un équilibre des couleurs et des valeurs, de la composition et du rythme. Chaque poste, chaque mission, chaque compétence, chaque motivation doit trouver sa place à coté des autres, dans une vision d’ensemble et un projet pour l'avenir qui s’organisent selon un ou deux axes forts.

Cette construction de parole débouche sur une maîtrise relationnelle en entretien. Avec la démarche CVscore, tous les utilisateurs témoignent :

• j'arrive à véritable connaissance de moi

• j'ai sélectionné mes priorités, et donc je suis plus efficace dans mon plan d'actions

• je suis à l'aise lors des entretiens d'évaluation ou de recrutement

Avis : une nouvelle approche de l'orientation

M'orienter, c'est préparer une décision d'évaluation ou de recrutement prise par un autre à partir d'une connaissance qui est construite sur soi.

L'innovation de CVscore est de construire une connaissance de soi directement utilisable dans un CV, une lettre de motivation, une offre de service, un entretien. Le schéma ci-dessous montre comment l'orientation professionnelle , par la démarche CVscore, fait le lien entre :

• en amont, la capitalisation des données professionnelles

• en aval, les arguments de réussite à produire par rapport à un poste ciblé

Pour autant, cette connaissance n'est pas pauvre. CVscore met la puissance de l'informatique au service de la formulation des données et de leur traitement.

Pour la première fois, il devient possible d'analyser toutes les données professionnelles de la carrière d'une personne : de 1 à 30 postes, de 100 à 150 missions, de 200 à 400 compétences, de 300 à 500 sentiments. Il y a combinaison de la richesse d'une expérience détaillée et de la force de la synthèse.

Avis : la découverte des dynamiques d'apprentissage

Ce que CVscore fait découvrir est que les dynamiques d'apprentissage sont telles des pulsions qui se développent dans le temps. Une fois qu'elles existent, elles deviennent des forces qui se combinent aux influences de l'environnement. Par exemple :

• un(e) expert(e) technique va aller plus loin que la gestion administrative des processus pour se passionner pour les processus Qualité

• un(e) chargé(e) de relation, insatisfaite des outils informatiques, va évoluer vers une activité de recueil des besoins en services informatiques

• un(e) chargé(e) de développement, en multipliant ses compétences projet, va s'imposer comme Chef de projet, puis comme Directrice de programme

Finalement, la question vers où s'orienter ? se transforme en cette autre question : quels sont les apprentissages que je veux développer ?

La phase de choix d'orientation se charge de réalisme : certains apprentissages sont imédiatement possibles, d'autres ne sont accessibles que via une formation, d'autres sont interdits.

CVscore permet d'organiser la confrontation entre ce que les dynamiques d'apprentissage souhaitent et ce qui est possible, étant donné l'âge, les priorités familiales, le statut professionnel (diplômes, expériences), le réseau relationnel plus ou moins étendu.

Avis : facilité, ergonomie et efficacité

• Facilité : utiliser comme seule ressource de départ l'effort d'une formulation sincère des résultats produits dans les missions confiées, et des compétences maîtrisées

• Ergonomie : mémoriser les résultats obtenus dans une forme numérique et de fournir des outils informatiques puissants sous une forme personnalisée et ergonomique.

• Efficacité : apporter le sur-mesure dans la mise en forme et l'édition des données dans les différentes situations où un autoportait professionnel est demandé.

Le schéma suivant donne une image des différentes possibilités.

Avis : la puissance de l'informatique au service d'une personne

CVscore.com augmente la capacité de mémorisation et la qualité de communication :

• en articulant les données (les postes, les missions, les compétences) avec les critères d'évaluation (domaines de compétences)

• en produisant des mesures objectives : scoring par profil des postes, des domaines de compétences, des arguments de communication

• en aidant à tester la qualité des arguments dans telle ou telle situation de communication, à rédiger les CV, les lettres de motivation ou les Offres de service

• en mettant en cohérence les CV ciblés et les lettres de motivation leur correspondant

Avis : la gestion de la réputation professionnelle sur le web est plus facile

• Disposer immédiatement de toutes ses données professionnelles indépendamment des CV déposés sur les sites d'emploi ou des dossiers Ressources Humaines

• Pouvoir sélectionner les données rendues publiques et celles qui resteront confidentielles

• Archiver l'historique des argumentations de candidature à un poste ou à une formation, ou encore pour un entretien d'évaluation

Avis : un coût modique pour un bénéfice personnel important

Utilisant les principes des méthodes classiques de Bilan, d'Orientation et d'argumentation de candidature, le site cvscore.com s'articule facilement avec le soutien fourni par un psychologue ou un coach.

La cotisation annuelle de 12 €/an, soit 480 € sur 40 ans de carrière est à comparer :

• avec le coût d'une aide à la rédaction d'un CV (de 100 à 200 €)

• avec le coût d'un Bilan de compétences (de 800 à 3000 €)

• avec le coût d'un Coaching de carrière (de 80 à 150 €/heure)

Ecrivez-nous ici vos témoignages sur vos expériences :

• l'obtention, le déroulement et les bénéfices d'un Bilan de compétences
• vos méthodes de choix des postes et de rédaction de CV
• vos actions de communication sur vos compétences et vos CV
• et ce qui vous apparait important, vous, de dire.. temoignage@cvscore.com