A. Premier cas de figure : j'envoie une candidature spontanée à une entreprise

Beaucoup d’entreprises ont des besoins de recrutement mais ne les formalisent pas dans une petite annonce. Ces besoins non formalisés sont nommés « le marché caché de l’emploi ».

Il me faut donc recueillir de l’information pour cibler ces entreprises et identifier leurs besoins de recrutement.

Comment faire la sélection des sociétés que je contacterai pour proposer ma candidature ?

1er critère : le secteur d’activité
La société appartient à un secteur d’activité que je connais. Un employeur est toujours intéressé par un candidat qui connaît déjà le secteur d’activité, car il sait qu’il comprendra les « mots du métier », s’intègrera facilement dans l’équipe, bref sera plus rapidement opérationnel.

Aussi, je lis la presse professionnelle, je consulte les sites Internet de ce secteur d’activité, je visite les salons et les foires professionnelles pour connaître les entreprises les plus dynamiques.

2eme critère : le produit

La connaissance du produit est un atout important aussi bien pour un profil commercial que pour un profil technique. Au-delà du produit, je peux élargir ma candidature aux services associés à ce produit ou à des innovations techniques renouvelant le produit

3ème critère : la situation de l’entreprise

Il est préférable de sélectionner une entreprise qui est :

  • en plein développement (Chiffre d’affaire en augmentation)
  • développe une technologie ayant un gros potentiel
  • possède une stratégie de croissance (par développement international ou par rachat d’autres sociétés)
  • bénéfice d’une image dynamique

Cette entreprise a besoin de recruter pour alimenter sa croissance et offre des perspectives d’évolution intéressantes.

4ème critère : la nationalité de l’entreprise

Pour faciliter les relations commerciales internes et externes, les filiales étrangères en France recherchent des collaborateurs qui parlent la langue de la maison mère. Si je parle bien une langue étrangère ou si je suis de langue maternelle étrangère, je n’hésite pas à en faire un atout clé.

5ème critère : la localisation géographique

L’employeur recherche des personnes proches géographiquement du lieu de travail. Je choisis des entreprises proches de chez moi ou des entreprises auxquelles les moyens de transport donnent un accès rapide.

6ème critère : la taille de l’entreprise

Si je suis titulaire de diplômes prestigieux et que je souhaite régulièrement évoluer dans mon métier, je candidate dans une moyenne ou grande entreprise parce que celle-ci s’organise par grands métiers et possède des parcours d’évolution.

Par contre, si j’ai de multiples compétences acquises sur le terrain et si je suis facilement adaptable à des tâches variées, je candidate dans des petites structures où chacun doit être polyvalent.

B. Second cas de figure : je réponds à une petite annonce

Le choix des annonces auxquelles je candidate se fait par les critères précédents. Comment décrypter une annonce ?

Je dois me méfier de mes interprétations spontanées des termes d’une annonce. J’ai en tête que, comme l’ annonce est une forme de publicité de l’entreprise, elle ne présente que les aspects les plus valorisants du poste.

Plus je réalise facilement la démarche de décryptage d’une annonce, plus je suis un candidat intéressant pour le recruteur. Si je comprends bien le contenu et les exigences du poste, cela veut dire que je serais rapidement opérationnel.

CVscore.com va me permettre d’argumenter les candidatures pour lesquelles j’ai une probabilité de succès en valorisant mes compétences et mes savoirs.

La méthode consiste à construire des arguments et à les crédibiliser par des savoirs. Ainsi je peux tester rapidement le transfert de mes savoirs dans le poste candidaté. La combinaison de mes savoirs dans un argument montre mon aptitude à développer de nouvelles compétences.

Comme je connais les domaines de compétences où je suis fort et ceux où je suis faible, je peux apprécier mon potentiel d’acquisition de nouveaux savoirs. Plus je suis à l’aise dans un domaine, plus il me sera facile d’acquérir les savoirs de ce domaine.

Une fois que j’ai crédibilisé mes arguments de candidature avec mes savoirs, CVscore.com me permet de visualiser les compétences dans lesquelles j’ai construis et maîtrisé ces savoirs.

Ainsi, je peux également tester si les compétences du poste sont proches des compétences que j'ai construis.