Valoriser mes résultats professionnels et mon potentiel de réussite

La difficulté de trouver les bons mots dans les différentes situations de candidature et d'évaluation

Choix professionnel, candidature, curriculum vitae, offre de service, lettre de motivation, entretien de recrutement, entretien de performance ..

Me faire reconnaître et argumenter mon potentiel de réussite nécessitent un effort de formulation de mon parcours professionnel et de mon projet. Mes capacités de communication écrite ou orale deviennent décisives pour piloter ma carrière dans les situations suivantes :

  • Je recherche un stage en cours ou en fin d'études. J'exprime mon projet et mes qualités relationnelles. Je formalise mes premières compétences acquises dans mes expériences extra scolaires et mes petits boulots.

  • Je propose mes compétences pour des missions en cours d'études. Je formalise une expertise qui peut être rémunérée par un employeur.

  • Je prépare mon premier bilan de mission

  • Je formalise mes compétences et qualités acquises en formation par alternance

  • Je rédige mon premier CV et ma première lettre de motivation

  • Je prépare mon premier entretien de performance

  • Je prépare mes entretiens de performance en identifiant mes progressions et en exprimant des besoins de formation

  • J'argumente un besoin de formation

  • Je cible un nouveau poste pour développer ma carrière

  • Je rédige un CV ciblé, adapté à mon objectif

  • Je rédige une Offre de service

  • Je rédige, en recherche d'emploi, plusieurs dizaines de CV différents adaptés chacun au poste visé

  • Je suis Senior : je valorise mes compétences et expériences les plus en phase avec les opportunités du marché

  • Je valorise mes compétences et qualités comme Tuteur ou Coach de jeunes diplômés

Créer et valoriser l'image de ma réussite future

Des paroles et des écrits doivent se conclure par une prise de décision : recrutement, augmentation de salaire, montant d'une prime, attribution d'une formation.

Ces décisions sont le produit d'un processus de questions qui s'enchaînent. Si je réponds correctement à la première question, le recruteur continue les processus et ainsi de suite :

  • quels résultats le candidat a-t-il réalisé par lui-même ? = création d'un intérêt à échanger

  • quels leviers d'action le candidat identifie-t-il dans le futur poste pour obtenir les résultats attendus ?" = imagination d'une coopération réussie pour un résultat futur

  • quelles sont les savoirs et compétences vérifiables garantissant la mise en oeuvre des leviers ? = mise en confiance par des garanties et des preuves

  • quelles sont les capacités d'apprentissage du candidat ? = information sur les apprentissages, mise en confiance sur l'employabilité à long terme = embauche en CDI

Ce que le recruteur attend du candidat - moi -, c'est une mise en pratique de mes savoirs dans des compétences adaptées au poste ou à la mission.

Donc, je dois bien connaître le contexte du poste dans l'entreprise ou l'organisation, en deviner les enjeux et les points particuliers, de façon à appliquer des solutions tirées de mon expérience ou à dégager des leviers d'action permis par mes capacités relationnelles ou managériales. Je dois fournir mon image du résultat futur.

A ce stade, le recruteur est à moitié convaincu. Le schéma suivant montre la situation du recruteur. Il est séduit par l'image du résultat futur, mais il a besoin de sélectionner dans l'expérience du condidat les savoirs et compétences qu'il sait être nécessaires.

image_reussite

Sur le schéma, on le voit, l'expérience est là, mais n'est pas structurée. Elle ne facilite pas l'opération d'évaluation du recruteur. La démarche de CVscore.com résoud cette difficulté :

  • je structure mon expérience et connais précisement mes compétences, savoirs et capacités d'apprentissage

  • je peux sélectionner mes savoirs et compétences qui prouvent l'image du résultat futur

  • j'organise mes savoirs et compétences dans des Arguments de réussite, en me montrant en action dans le contexte du poste candidaté

Lorsque CVscore.com me montre qu'il ne m'est pas possible de procéder à cette opération de sélection et d'argumentation, j'ai deux choix :

1/ soit laisser tomber la candidature car je n'ai pas les savoirs et compétences requis

2/ soit rechercher des informations complémentaires sur ma cible afin d'améliorer la qualité de l'image du résultat futur et de montrer ses liens avec mes compétences et savoirs

Je candidate à moins de postes, mais mes candidatures ont plus d'efficacité : plus d'entretiens me sont accordés, donc j'augmente mes chances d'embauche.

Argumenter mon expérience à partir de mon Profil des Savoirs

Pour bâtir des Arguments par rapport à un poste ciblé ou une mission que l'on souhaite réaliser, il faut sortir des liens du passé, construire un nouveau regard sur sa carrière. La méthode d'analyse est ici le scoring des "Domaines de savoirs". Un Domaine de savoirs rassemble des savoirs qui ont des caractéristiques communes. Un Domaine de savoir se caractérise par une forme spécifique d'apprentissage.

Le classement un par un de vos savoirs dans différents Domaines permet de produire votre Profil des Savoirs. Ce regard alternatif sur votre carrière professionnelle permet d'aborder les situations nouvelles et les postes à pourvoir avec créativité. Il me suggère des Arguments qui valorisent mon expérience.