A. Premier cas de figure : j'envoie une candidature spontanée à une entreprise
Beaucoup d’entreprises ont des besoins de recrutement mais ne les formalisent pas dans une petite annonce. C’est ce que l’on appelle le « marché caché de l’emploi ». Il me faut donc recueillir de l’information pour cibler les entreprises et en identifier le potentiel de recrutement.
Comment faire la sélection des sociétés que je contacterais pour proposer ma candidature ?
1er critère : le secteur d’activité
La société appartient à un secteur d’activité que je connais. Un employeur est toujours intéressé par un candidat qui connaît déjà le secteur d’activité, car il sait qu’il comprendra les « mots du métier », s’intègrera facilement dans l’équipe, bref sera plus rapidement opérationnel.
Aussi, je lis la presse professionnelle, je consulte les sites Internet de ce secteur d’activité, je visite les salons et les foires professionnelles pour connaître les entreprises les plus dynamiques.
2eme critère : le produit
La connaissance du produit est un atout important aussi bien pour un profil commercial que pour un profil technique. Au-delà du produit, vous pouvez élargir votre candidature aux services associés à ce produit ou à des innovations techniques renouvelant le produit
3ème critère : la situation de l’entreprise
Il est préférable de sélectionner une entreprise qui est
- en plein développement (Chiffre d’affaire en augmentation)
- développe une technologie ayant un gros potentiel
- possède une stratégie de croissance (par développement international ou par rachat d’autres sociétés)
- bénéfice d’une image dynamique
Cette entreprise a besoin de recruter pour alimenter sa croissance et offre des perspectives d’évolution intéressantes.
4ème critère : la nationalité de l’entreprise
Pour faciliter les relations commerciales internes et externes, les filiales étrangères en France recherchent des collaborateurs qui parlent la langue de la maison mère. Si je parle bien une langue étrangère ou si je suis de langue maternelle étrangère, je n’hésite pas à en faire un atout clé.
5ème critère : la localisation géographique
L’employeur recherche des personnes proches géographiquement du lieu de travail. Je choisis des entreprises proches de chez moi ou des entreprises auquel les moyens de transport donnent un accès rapide.
6ème critère : la taille de l’entreprise
Si je suis titulaire de diplômes prestigieux et que je souhaite régulièrement évoluer dans votre métier, je candidate dans une moyenne ou grande entreprise parce que celle-ci s’organise par grands métiers et possède des parcours d’évolution. Par contre, si j’ai de multiples compétences acquises sur le terrain et si je suis facilement adaptable à des tâches variées, je candidate dans des petites structures où chacun doit être polyvalent.
B. Second cas de figure : je réponds à une petite annonce
Le choix des petites annonces auxquelles je candidate se fait par les critères précédents. Comment décrypter une petite annonce ? Il faut se méfier de mes interprétations spontanées des termes d’une petite annonce. De plus, comme la petite annonce est une forme de publicité de l’entreprise, elle ne présente que les aspects les plus valorisants du poste. Plus je réalise facilement la démarche de décryptage d’une annonce, plus je suis un candidat intéressant pour le recruteur. Si je comprends bien le contenu et les exigences du poste, cela veut dire que je serais rapidement opérationnel.
CVscore va me permettre d’argumenter les candidatures pour lesquelles j’ai une probabilité de succès en valorisant mes compétences
La méthode consiste à construire des arguments et à les crédibiliser par des compétences. Ainsi je peux tester rapidement le transfert de mes compétences dans le poste candidaté. Comme je connais les domaines de compétences où je suis fort et ceux où je suis faible, je peux apprécier mon potentiel d’acquisition de nouvelles compétences. Plus je suis à l’aise dans un domaine, plus il me sera facile d’acquérir les compétences de ce domaine.
Une fois que j’ai crédibilisé mes arguments de candidature avec mes compétences et mes domaines de compétences, CVscore me permet de visualiser les missions dans lesquelles j’ai construis et maîtrisé ces compétences.
Ainsi, je peux également tester si les missions du poste sont proches des missions passées dans lesquelles j’ai développé les préférences d’action que j’ai identifié dans l’Espace Projet.