Comment faire une évaluation objective de ma carrière professionnelle ?
Comment la mesure déforme et dédouble l'objet mesuré
Les pratiques courantes du recrutement et du conseil en projet professionnel sont très souvent affectées par deux erreurs classiques :
l'indicateur de mesure modifie la nature de l'objet mesuré, et construit "l'objet à mesurer"
la partie de l'objet passée hors de la mesure fait l'objet d'une seconde évaluation ne possédant que des degrés négatifs
L'exemple évident est l'évaluation d'une candidature à un emploi par un chargé de recrutement. L'emploi à pourvoir est l'emploi-cible. Par rapport à cette cible, le chargé de recrutement va segmenter le CV de la personne en quatre quarts :
le quart "proximité à l'emploi-cible" : le recruteur y place le ou les postes qui en sont proches
le quart "apprentissage à l'emploi-cible" : le recruteur y place le où les postes du début de carrière de la personne
le quart "apprentissages non utiles à l'emploi-cible" : les postes figurant dans ce quadrant seront appréciés comme révélateurs d'une difficulté initiale à s'orienter
le quart "distance à l'emploi-cible" : le recruteur y place le ou les postes hors de la trajectoire à la cible.
De fait, une telle préparation à l'évaluation diminue la quantité utile d'informations sur les talents et les compétences du candidat. Voici un schéma illustrant la transformation subie par une carrière.
De nombreux témoignages font apparaître que les informations non retenues comme contributrices par rapport à la cible sont réinterprétées comme négatives. Les postes hors trajectoires vont être utilisés comme des indices de manque de motivation ou de flottement dans le jugement. Ces indices vont être exploités par le chargé de recrutement pour tester la personnalité du candidat :
« Pourquoi avoir mis du temps à trouver votre voie ? »
« Pourquoi n'aviez vous pas un projet professionnel fort en sortant de l'école ? »
« Expliquez moi pourquoi vous avez accepté un poste complètement différent du poste précédent ? »
« Vous aviez un poste qui vous passionnait et où vous réussissiez : pourquoi le quitter pour un poste qui ne vous motive pas ? »
etc.
Ces jugements implicitement négatifs amènent le candidat à se troubler au plan émotionel : soit il intériorise cette négativité et se dévalue, soit il se défend avec des arguments maladroits. Par contre, préparé à affronter ce piège, le candidat pourra rebondir sur ces questions pour apporter de nouvelles informations valorisant sa dynamique de carrière au regard de sa candidature.
Le danger du CV focalisé sur les dernières compétences acquises
Mais cette mise en place de deux échelles, l'une positive sur la cible, l'autre négative sur la motivation est aussi le fait des candidats eux-même. Le CV est construit par proximité entre un poste cible et le ou les derniers postes les plus proche de cette cible. En construisant son projet sur le dernier ou les deux derniers postes, cela revient à construire une cible qui a comme contenu le poste supérieur. Le ou la responsable d'entrepot vise la direction logistique, le ou la controleur de gestion vise la direction financière, etc.
Première conséquence : cela entraine des candidatures irréalistes qui n'ont aucune chance d'aboutir.
Seconde conséquence : le candidat mimimise ses postes qui ne sont pas dans la trajectoire vers la cible. Cette minimisation entraine une série de distorsions entre les compétences mises en avant dans le CV, les compétences démontrées dans sa carrière effective, ainsi que des motivations incertaines. Ces distorsions sapent la crédibilité du projet professionnel.
Troisième conséquence lors d'une recherche d'emploi : la cible est déduite des derniers postes tenus, sans tenir compte de la réalité du marché de l'emploi ni des capacités effectives d'apprentissage montrées sur l'ensemble de la carrière.
Comment évaluer une carrière professionnelle à la fois dans sa globalité et par item ?
L'innovation de CVscore est de fournir une méthode d'évaluation de l'ensemble de la carrière en dégageant comme objet d'évaluation les productions de la carrière : les "compétences" et "les émotions". Ces compétences et ces émotions sont regroupées par domaine. La démarche d'évaluation se développe en trois évaluations successives (par exemple pour les compétences):
le nombre de domaines investis
le nombre de compétences par domaine d'apprentissage au plan gobal de la carrière
le nombre de compétences détaillées par domaines et par postes (ou par missions)
Ainsi, l'ensemble de la carrière est prise en compte tout en permettant une évaluation fine de la contribution de chaque item professionnel. Le schéma suivant illustre la démarche d'évaluation CVscore
Les services CVscore.com
Aides à la formulation. Je parviens par ajustements successifs aux formulations qui capitalisent mon expérience professionnelle. CVscore me fournit des guides pour formuler les missions que j’ai réalisées, les compétences que j’ai acquises, les émotions que j’ai éprouvées. J’identifie mes domaines d’apprentissage, mes préférences d'action, mes énergies positives ou négatives, et mes arguments pour un poste ou une formation.
Mise en cohérence. Je bâtis un à un les liens entre mes missions réalisées et mes savoirs clés, mes savoirs clés et les domaines professionnels que je maîtrise, mes missions et mes émotions. mes arguments de candidature à un poste. Je score ces liens en visualisant différents profils : profil de compétences, profil d’énergies, profil de préférences d’activité, profil des arguments sur une cible. Grâce à ces scoring, je peux améliorer la cohérence globale de mon autoportrait professionnel, et cibler les postes où je réussirai.
Distanciation. Avec les scores, j’apprécie objectivement l’image globale que fournit mon Profil de compétences, mon Profils d’énergies, Mon profil de Préférences d'activité. J'évalue la crédibilité de mes arguments par rapport à un poste. Pour un poste ciblé avec réalisme, je rédige aisément mon texte de candidature et apprécie mon CV avec le regard du recruteur. A chaque instant, je peux imprimer mes résultats, pour m'adapter à l'image écrite de moi-même.
Mémoire vivante. CVscore me permet de disposer à chaque instant de mes données professionnelles.
Grâce aux différents Profils et scoring, après une nouvelle mission ou une formation, je peux actualiser et visualiser mon évolution. Je prépare efficacement mes entretiens d’évaluation en identifiant mes réussites et acquis. Je diagnostique mes besoins de formation par rapport à mes apprentissages passés. Lors d’une candidature sur un nouveau poste, je peux me référer aux textes de candidature et aux CV déjà rédigés.
