Je relance ma carrière
Le souhaitable est de vivre un nouveau projet ou la recherche d’un nouvel emploi comme l’opportunité d’une créativité personnelle combinant et développant mes expériences professionnelles antérieures. C’est cette créativité, cette liberté constructrice qui est la clé d’une évolution professionnelle réussie. Cette créativité se nourrit d’énergie positive et de ses préférences d’action.
L’espace Motivations me permet de découvrir l’énergie positive et les préférences d’action que j’ai développé dans mon parcours professionnel. J’apprends à connaître les motivations qui ont entraînées pour moi une énergie négative, et leurs influences sur les compétences que j’ai acquises
Quelle est la différence entre une énergie positive et une énergie négative ? La réalisation d’une mission m’inscrit au cœur d’une collectivité de travail. En réalisant une mission, je reçois des autres et je donne aux autres. Lorsque les échanges sont équilibrés et que les synergies fonctionnent selon le 1+1=3, la mission me permet de développer une énergie positive. Mes motivations se révèlent positives. Je voudrais y investir plus.
Lorsque dans l’exécution de tâches prescrites et contrôlées, accompagnées de dévalorisations ou de critiques négatives, j’ai le sentiment d’un échange inégalitaire, l’énergie que je mobilise est vécue comme « négative ». Mes motivations deviennent des « contre motivations » négatives. Ces « contre motivations », ces motivations négatives m’écartent de ce type de mission et des compétences que j’y ai exercées .
Ces motivations et contre motivations sont exprimées la forme de formules que j’ai exprimé vers mes proches, ma famille ou mes amis.
- « Convaincre un client d’acheter, quel plaisir ! »
- « Travailler efficacement en équipe, c’est une révélation ! »
- « Avoir un chef tout le temps sur son dos, c’est épuisant »
- « J’aime bien travailler seul, très concentré : j’avance plus vite ! »
Avec l’aide de CVscore, pour chaque mission, je vais retrouver dans ma mémoire les deux ou trois formules qui exprimaient mes motivations positives ou négatives.
Il faut être réaliste. Certaines de ces formules expriment des mobilisations d’énergie faiblement positives ou faiblement négatives. Elles correspondent à des situations sociales inévitables : respecter des règles, s’adapter aux comportements d’autrui, travailler dur afin d’être reconnu après coup sur un bon résultat. Cette énergie sera décrite comme « continuité obligée ».
L’étape suivante de l’Espace Motivations consiste alors à classer mes formules à propos de mes missions selon les trois grandes natures d’énergie : - l’énergie positive, - l’énergie neutre « continuité obligé », - l’énergie négative.
Le classement permet à CVscore de produire mon Profil d’énergies.
Si mon profil est proche de cet exemple de profil d’énergies, j’en déduis que j’ai conduis une série de missions satisfaisantes. Il est rare qu’une carrière professionnelle soit à 100% en énergie positive, car la réalité ne correspond jamais à 100% à mes souhaits.
Si mon profil aboutit à autant de formules classéss en énergie positive qu’en énergie négative, alors j’en déduis que je dois mieux sélectionner mes missions à l’avenir.
A l’inverse, si mes formules révèlent deux fois plus d’énergie négative que d’énergie positive, je dois faire le constat que je me suis régulièrement trompé dans mes choix de missions. Il est impératif que je me connaisse mieux pour sélectionner à l’avenir un poste dont les missions m’amènent à développer de l’énergie positive.
Pour choisir son futur, une part réside dans les modalités satisfaisantes d’échanges et de coopération avec les autres. Une seconde part réside dans ses goûts. Dans CVscore, les goûts sont analysés en termes de « préférences de nature d’action » Une nouvelle étape de l’Espace Motivations me permet de mieux connaître mes préférences personnelles d’action. CVscore utilise une méthode classique qui consiste à identifier les « préférences personnelles d’actions » selon deux triangles superposés :
- un premier triangle distingue les trois natures d’actions de base :
- « Être en relation avec autrui »,
- « Réaliser ou faire réaliser »,
- « Expérimenter des possibles »
- un second triangle compose les actions de base de base en trois natures d’actions plus nuancées :
- « Appliquer des règles »,
- « Découvrir comment ça marche »,
- « Relever des défis »
La superposition des deux triangles aboutit à six natures d’actions.
CVscore hiérarchise le scoring dans le Profil de mes « Préférences de natures d’action ».
Je me constitue ainsi un « Bilan des Motivations » qui est aussi important que le « Bilan des Compétences » pour envisager mon avenir.
Être créatif dans mon projet, c'est mobiliser mon énergie positive au travers des mes natures d’action préférées. Grâce au scoring de mes formules, à la fois en termes en terme d’énergies que de natures d’actions préférées, CVscore me permet de mettre en évidence mes missions passées dans lesquelles j’ai développé de l’énergie positive et mobilisé mes préférences d’action.
Également, CVscore me permet d’identifier les compétences « à halo positif » et à « halo négatif » : je prends alors conscience d’un effet de halo qui pourrait influencer mes choix à mon insu.
Cette connaissance de moi-même et cette sélection de « mes missions préférées » me fourniront une carte et une boussole qui faciliteront le choix de mes missions futures.