Je me prépare aux questions du recruteur
Un entretien d’embauche réussi c’est un entretien d’embauche préparé ! L’entretien d’embauche est un moment unique pour prouver au recruteur que je suis le bon candidat pour le poste proposé, mais aussi pour vérifier que le poste correspond bien à mes attentes. En quelques minutes le recruteur se fait très rapidement une opinion sur ma candidature. Aussi, je dois faire attention à mon comportement et préparer ce que je vais dire. L’ensemble de la démarche CVscore me permet de préparer avec efficacité aux entretiens de recrutement.
Voici les conseils clés à suivre pour préparer et réussir mon entretien d’embauche.
Les objectifs de l’entretien d’embauche :
- Montrer que je suis motivé par le poste offert !
- Montrer que je vais être rapidement opérationnel, que je m’adapterais à l'entreprise, que j’y évoluer et y resterais.
- Convaincre le recruteur que je suis le bon candidat
- Évaluer si le poste convient à mon profil et à mes attentes.
Connaître le poste visé et intégrer ce poste dans ma perspective de carrière
Je relis le descriptif du poste visé et je me prépare à répondre aux questions suivantes : « Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ? Quelles missions vous attirent dans ce nouveau poste ? Quel objectif de carrière vous êtes vous fixé à moyen et long terme ? En quoi ce poste rentre dans cet objectif ? Pourquoi avez-vous choisi l’entreprise proposant ce poste ? Connaissez-vous sur les valeurs de l’entreprise qui embauche ? ».Faire le point sur ma candidature : mes points forts et mes points faibles.
Au travers de l’annonce, j’analyse les compétences, comportements, connaissances requises pour le poste et j’axe mes réponses dans le sens de celles-ci. Quels sont mes points forts ? Quels sont mes points faibles face à ce poste ? Au travers de différents scoring, CVscore me permet de faire le point sur mes forces et faiblesses afin de pouvoir répondre facilement à ces questions. Je serai honnête dans mes réponses, en argumentant par des exemples concrets. Lorsque que j’évoquerai mes points faibles, je conclurais positivement en expliquant comment je travaille pour corriger ces défauts.Préparer le comportement à adopter durant l’entretien.
J’ai le trac : c’est normal et inévitable ! Pour faire bonne impression dès les premières secondes, je soigne mon habillement. J’arrive quelques minutes en avance, je me présente, je souris, dis bonjour. Je contrôle ma voix, ma respiration, le rythme de mes paroles, mon regard, ma posture et ma gestuelle. Je calle ces comportements sur le message que je veux faire passer : dynamisme, rigueur, volonté, calme, enthousiasme, organisation, indépendance…
Je reste aimable et courtois durant toute la durée de l’entretien d’embauche.S’informer sur l’entreprise, le poste proposé et le recruteur
L’entretien d’embauche permet un échange : je renseigne sur les missions, l’équipe avec qui je travaillerais, l’organisation de l’entreprise, le contexte des missions, le poste du recruteur, son influence dans le processus de recrutement. Avec mes questions, je montre que ce poste m’intéresse !
Le déroulement de l'entretien
Un premier entretien d’embauche dure entre 30 minutes et une heure. Cet entretien peut être suivi de plusieurs autres. Il a lieu dans un bureau sur le lieu de travail, ou au sein d’un cabinet de recrutement. Voici le déroulement général d’un entretien d’embauche :
Vous vous présentez.
Le recruteur me donne généralement la parole dans un premier temps pour me présenter : je reprends les grands points de mon CV et les raisons qui m’ont amené à postuler pour cet emploi.Le recruteur pose ensuite des questions pour obtenir des précisions sur moi-même et mon parcours, notamment : ma formation, mon expérience, mon projet professionnel, la raison de ma candidature.
Le recruteur présente le poste et l'entreprise en précisant : les aptitudes et compétences nécessaires à cet emploi, les missions spécifiques de ce poste, les attentes (objectifs) de ce poste, le secteur d'activité, l'entreprise en elle-même (organisation, culture d’entreprise, valeurs) Je pose des questions afin de ne laisser aucune zone d’ombre : responsabilités, effectifs…
Le recruteur peut souhaiter vous poser des questions plus personnelles sur ma personnalité, mes motivations, mes précédentes expériences, mes prétentions salariales, le déroulement de ma recherche d'emploi (ai-je d'autres pistes ? Si oui où...).
A moi de poser les questions ! Le salaire si il n’a pas été évoqué avant, les conditions de travail… Je ne pose pas de question sans intérêt comme « donnez vous des tickets restaurants ?», je décrédibiliserai ma candidature.
L’ordre de ces étapes n’est pas obligatoire, l’entretien d’embauche peut par exemple commencer par une présentation de l’entreprise et du poste par le recruteur. D'autres entretiens pourront suivre. Souvent l’usage est de rencontrer en premier un chargé des ressources humaines puis les responsables des services "opérationnels".
Les 10 questions pièges d’un entretien d’embauche
Lors de l’entretien d’embauche, je dois montrer au recruteur que j’ai des réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions pièges… je me prépare à faire face à toutes les situations ! Je pourrais refuser de répondre à une question trop personnelle ou embarrassante mais je devrais toujours rester honnête et ne pas mentir.
Voici 10 questions qui pourront m’aider à préparer mon entretien :
Parlez-moi de vous… :
Le recruteur cherche à me connaître, à analyser la façon dont je vais m’exprimer (clarté, concision, qualité de l’information), mais aussi à me mettre à l’aise en me laissant la parole de façon à me mettre en valeur.
Variante : Comment vos collègues ou des personnes vous décririez-vous ? Le recruteur cherche ici à juger quel recul j’ai sur moi-même tout en essayant d’en savoir plus sur ma personnalité.
Pouvez-vous me parler d’une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fier(e), qui vous a particulièrement motivé(e) ?
Je choisis une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé et où j’ai eu un rôle important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, mon rôle ou pouvoir dans une équipe, les résultats obtenus, en quoi s’agissait-il d’un succès ?
Variantes de la question : Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dans votre vie ? Aviez-vous des responsabilités ? Si oui, lesquelles ?
Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ?
Les problèmes en entreprise sont courants (manque de compétences, processus inefficaces, fortes personnalités, budget insuffisant…) : le recruteur cherche à savoir si ces obstacles me font peur et si je suis assez débrouillard et indépendant pour ne pas me noyer dans un verre d’eau.
Variante de la question: Aimez-vous les difficultés ?
Pourquoi avez-vous choisi cette formation initiale ? Regrettez-vous ce choix ?
Le recruteur souhaite comprendre ce que j’ai appris et, par conséquence, ce que l'on peut attendre de moi, ce qui m’a passionné. Aussi, il peut vérifier que j’ai assumé mon choix et que j’ai su tirer parti de ma formation : je me montre sûr de moi !
Aimez-vous le travail en équipe ?
En entreprise le travail en équipe et quasi obligatoire : le recruteur veut savoir si je vais bien m’intégrer dans l’équipe. Je montre que j’aime le travail en équipe et que j’apprécie de travailler avec différentes personnalités.
Variante de la question : Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
Savez-vous dire « non » ?
Le recruteur veut connaître mon pouvoir de prise de décision, si je sais exprimer ma décision même si la personne en face de vous ne va pas l’apprécier. Je donne des exemples professionnels.
Variante de la question : Acceptez-vous facilement les ordres ?
Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?
Le recruteur peut avoir l’air de détendre l’atmosphère, mais attention il continue à m’analyser et à essayer de mieux comprendre l’intégralité de ma personnalité… je reste toujours professionnel (le) !
Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ?)
Question piège la plus posée ! Je montre que j’ai suffisamment de recul sur moi-même pour discerner mes défauts et mes axes d’amélioration.
Le recruteur cherche à connaître les risques qu’il prend en m’embauchant : je décris mes défauts et les mesures que j’ai prises pour les corriger ces défauts ; ainsi mon point faible sera gommé par mon plan d’action pour faire disparaître celui-ci.
Variantes de la question : Définissez-vous en 5 adjectifs (positifs et négatifs). Si j'en parlais avec votre ancien employeur, comment définirait-il vos principales qualités et vos principales faiblesses ? Que nous apportez-vous qui fasse la différence avec les autres candidats ?
Pouvez-vous donner des exemples concrets et précis de ce que vous expliquez ?
Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples précis pour ne pas se contenter de mes déclarations mais aussi afin de vérifier mes idées.
Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ? Pourquoi cherchez vous à quitter cet emploi
Encore une autre manière de comprendre qu’est ce qui me motive, et quels sont les éléments qui me déplaisent ou qui me pousse à partir d’une entreprise. Le recruteur cherche aussi à savoir combien de temps je vais rester dans l’entreprise (suis-je instable ?).
Attention ! Durant l’entretien d’embauche, je ne dénigre pas d’anciens salariés, je ne dévoile pas de données confidentielles que j’aurais pu obtenir dans un précédent emploi. Ces confidences sont peu appréciées car elles démontreraient mon manque de professionnalisme.