Cibler pour argumenter de façon attractive
L'enjeu est de proposer une Offre de service ou une candidature qui valorise mes arguments pour me recruter. Chaque « besoin » de recrutement est singulier et chaque « candidature » s'appuie sur des arguments spécifiques. Ces arguments, je les formulerai clairement dans l’Offre de service ou la lettre de motivation.
CVscore argumente les candidatures pour lesquelles j’ai une probabilité de succès en valorisant mes transferts de savoirs clés et mes potentiels d'apprentissage et d’évolution.
1ère étape - Analyser des cibles
Je formule un projet global. Gràce à ce projet, j'identifie des cibles d'emploi. J'analyse ces cibles selon deux méthodes :
• j'identifie des postes existants, via des annonces : j'analyse le texte de ces annonces.
• je construis une offre de service qui exploite mes compétences. Je synthétise l'information que je recueille par la lecture du web et de la presse, et surtout, au cours de rencontres avec des professionnels du secteur que je cible
2ème étape - Choisir des arguments
Les cinq arguments types sont
• une ou plusieurs expériences proches qui ont été des réussites
• une connaissance des méthodes de travail garantissant une performance rapide
• une connaissance du milieu de travail et de la culture professionnelle, facilitant l'intégration
• une expertise spécifique qui me distingue des autres candidats
• une suggestion d'évolution proposée, montrant ma compréhension fine du contexte
3ème étape - Scorer les arguments
Les arguments sont à prouver par des savoirs clés. Ces savoirs clés seront ceux que je transférerai dans la tenue du poste. Plus je peux transférer de savoirs clés, plus mon Offre ou ma candidature apparaitront attractives.
Ces savoirs clés se situent dans différents domaines. Avec CVscore, je connais les domaines où "je suis fort" et ceux où "je suis faible". Plus je suis à l’aise dans un domaine, plus il me sera facile d’acquérir d’autres savoirs clés dans ce domaine. Je peux ainsi apprécier mon potentiel d’acquisition de nouveaux savoirs clés et d’évolution dans le poste ou dans l’entreprise.
CVscore me permet de visualiser les missions dans lesquelles j’ai construit et maîtrisé ces savoirs clés. J'y ai aussi développé mes préférences d’activité et mes énergies. Cette visualisation facilitera mon expression orale en entretien, car je pourrais me référer aux contextes concrets de ces missions.
En vérifiant rapidement la force de mes arguments sur une Offre de service ou un poste, CVscore me fait gagner du temps par rapport à une idée d’Offre ou dans la sélection des postes à candidater. En quelques minutes, je vois si j’ai ou non de bons arguments.
4ème étape - Editer le CV ciblé, correspondant aux arguments choisis
Au niveau du CV, les arguments seront prouvés à l’aide d’un « CV Ciblé ». En effet, chaque CV doit être un support à mes arguments : un élément de mon parcours professionnel qui ne contribue pas à un argument doit être écarté. CVscore m’édite automatiquement la trame des éléments – postes, missions et savoirs clés – sélectionnés au service de mes arguments.
5ème étape - Développer les arguments
CVscore propose une méthode de rédaction du texte de l’Offre de service ou de la candidature. Pour développer chaque argument, je suis invité à rédiger un paragraphe synthétisant mes missions et savoirs clés dans une perspective d'application. Je structure chaque paragraphe en 4 parties :
• l'énoncé de mon argument
• les savoirs clés prouvant cet argument
• un exemple de mise en œuvre réussie de ces savoirs clés
• le levier de réussite que représente ces savoirs clés pour réussir dans un nouvel emploi.