A/ Je dispose déjà d'un CV récemment actualisé (liste des postes et domaines de compétences où j'excelle)
Dans l'espace "Mes expériences à ce jour", j'entre successivement mes formulations de formations ou diplômes, de postes, de missions, de compétences et classe mes compétences par domaines. A coté des postes, je peux entrer des périodes de vie qui m'ont beaucoup appris : stages, voyages, compétitions sportives, épreuves à surmonter. Pour les formulations, je vais consulter les conseils du "Petit Renard"
Je prends connaissance de mon Profil de Compétences. Si celui-ci ne me parait pas révélateur de mon parcours professionnel, je retourne dans les pages "Missions" et "Savoirs clés" et les complète.
Lorsque je suis satisfait de la ressemblance de mon Profil d'apprentissage, j'édite mon CV Max.
Je peux immédiatement utiliser le module "Mes Cibles et Candidatures" pour identifier, par rapport à un poste ciblé, les arguments qui me valorisent. Je valide ces arguments par scoring des savoirs clés que je peux y associer. Une fois les arguments validés, je développe dans CVscore chacun de ces arguments. Ces développements me donneront le corps de ma lettre de candidature. CVscore me fourni automatiquement un CV ciblé en cohérence avec les arguments développés dans la lettre de candidature.
Si une série de candidatures ou d'entretiens se révèle infructueuse, le recours à un coach est recommandé pour comprendre la nature de la difficulté qui est sous-jacente.
Je recherche dans ma région un coach maîtrisant CVscore ou je fais appel au support CVscore.
B/ J'ai un projet sur un poste et suis confiant en moi. Cependant je n'ai pas de CV actualisé ou complet
Je construis et m'approprie mon parcours professionnel :
Je récupère mes diplômes, des descriptifs métiers et compétences, mes fiches de postes, mes comptes-rendus d'entretien d'évaluation, mon Bilan de compétences (si j'en ai fait un).
J'organise ces données dans les pages de l'espace "Mes Expériences à ce jour"
J'organise chronologiquement mes postes
Plutôt que de parler "en activités", je formule les missions que j'ai réalisées en utilisant la méthode CVscore préconisée par le "Petit Renard". Dans un poste, j'ai pu conduire deux ou trois missions à mettre en valeur. Quatre ou cinq missions, pourquoi pas, mais il faudra apprendre à en parler sans lasser le recruteur !
Ma première étape est un CV Missions.
Dans chaque mission, j'identifie les deux, trois ou quatre savoirs clés ou expertises qui m'ont permis de réussir ces missions. Je dois éviter les compétences qui m'ont qualifié à cette mission : ces compétences doivent figurer dans les missions antérieures où elles ont été construites. J'utilise là encore la méthode préconisée par le "Petit Renard".
Comme je me retrouve face à plusieurs dizaines de savoirs clés (expertises, savoir-faire, savoir-être), je détermine entre sept et douze domaines professionnels pour les classer.
Je procède au classement par sélection avec la souris par transfert de la colonne de droite "savoirs clés non classés" à la colonne de gauche "savoirs clés associés un domaine". Le classement peut être modifié autant de fois que nécessaire.
Comment savoir qu'un domaine professionnel est vraiment structurant pour moi ? Je dois voir émerger la logique d'un apprentissage qui s'est développé dans ce domaine, mi consciemment, mi inconsciemment au cours de ma carrière.
Si le Profil de compétences auquel j'aboutis, bien que cohérent avec mon parcours, me surprend, alors il faut que je l'assimile.
Enfin, j'aboutis à un CV Max dans lequel je me reconnais.
Ces étapes successives sont facilitées par l'accompagnement d'un proche ou d'un coach. Notamment, le coach m'apporte la possibilité d'un dialogue où s'élaborent progressivement des formulations valorisantes et synthétiques qui ont une force de conviction sur le recruteur ! De même, le coach me fait réfléchir sur mes apprentissages et sur les conséquences induites par mon Profil de compétences.
Je peux rechercher dans ma région un coach maîtrisant CVscore ou je fais appel au support CVscore.
C/ Je m'interroge sur la suite de mon parcours professionnel
J'ai du mal à mettre un sens dans l'ensemble de mes postes et mes activités passées. Je reste marqué par mes émotions positives ou négatives. Je ne me sens pas capable de dégager des résultats de mission, des capacacités d'autonomie, des savoirs clés maîtrisés qui feraient de moi un bon candidat sur un poste qui serait une évolution intéressante.
Ma priorité est de trouver un proche ou coach avec lequel je puisse dialoguer sur mon parcours professionnel, sur mes apprentissage et mes ressentis. Au fur et à mesure du dialogue, le coach m'aidera à formuler mes missions passées, mes compétences, mes émotions de façon à ce que je dégage mon expérience et mon potentiel d'évolution.
Je recherche dans ma ville un coach maîtrisant CVscore ou je fais appel au support CVscore
Première étape : utiliser l'Espace "Mes Expériences à ce jour" pour construire mon CV Missions, identifier mon Profil de compétences et construire mon CV Max.
Seconde étape : tirer profit de l'Espace "Mes Cibles et Candidatures". J'apprends à construire des CV et des lettres de motivation "qui accrochent".
Troisième étape : utiliser l'Espace "Mes Evolutions et Entretiens" pour connaitre mes préférences d'action et mettre à jour mes émotions chargées d'énergie négative. Je peux préparer mes entretiens d'évaluation ou de recrutement en maîtrisant ma communication sur mes points forts et mes points faibles, et argumenter mes souhaits d'évolution.
Je transforme mon Bilan de Compétences en démarche d'orientation professionnelle
Faire un Bilan de compétences n'est pas une démarche répandue. Il y a trois raisons à cela :
1/ Beaucoup de personnes craignent que l’analyse en profondeur de leurs savoirs, de leurs compétences, de leurs préférences entraînent une arrivée d’informations qui compliquent la rédaction du CV et les entretiens de recrutement. Il leur semble plus simple de se baser sur leur déroulement de carrière et sur l'expression de motivations très générales.
2/ Lorsque que les personnes apprécient ce qu’apporte la situation d’entretien en face à face, l’émergence de compétences originales, la découverte de motivations profondes, la compréhension de blocages, la construction d’un projet.. elles ne savent pas comment exploiter cette matière complexe lorsqu’il s’agit de postuler à un nouveau poste ou de candidater à une formation. Il s'avère difficile de traduire la connaissance de sa psychologie de soi dans un langage professionnel.
3/ Enfin, la qualité, la confidentialité et la durée d’un Bilan de compétences entraînent un coût certain. Démarche individuelle, le Bilan est une prestation qui est proposée au cas par cas, selon des conditions d’éligibilité.
Confidentielle, la synthèse du Bilan de compétences est rédigée sur un support papier et donc non exploitable par l’informatique. Par rapport au Bilan de compétences, CVscore apporte la facilité d’utilisation de données numérisées pouvant être reproduites, sélectionnées, communiquées, enrichies. Je peux transcrire dans une "base de données personnelle de référence" les résultats du Bilan de compétences (comme également les résultats des entretiens d'étape professionnelle). Cette base informatique me permettra l'enrichissement en continu de mes données.
Je transcrit mon Bilan selon trois grandes rubriques :
les résultats des missions dont j’ai eu la charge, et les capacités d'autonomie que j'y ai démontré
les savoirs clés que je maîtrise et le score des domaines de mon Profil de compétences
mes potentiels d'évolution, en lien avec mes préférences d’action et mes énergies.
CVscore me propose des techniques de formulations des expériences ou des missions, des savoirs clés et des sentiments éprouvés. Pour transcrire mon projet, CVscore propose une méthode de formalisation et de validation des arguments.