Je gère mon Capital Compétences avec CVscore
Les compétences sont le moteur pour le futur
Le CV, l’entretien d’orientation ou le recrutement valorisent d’abord ce qui a été réalisé et reconnu dans une institution ou une organisation : les diplômes, les postes, les responsabilités, les résultats, les budgets attribués.
Pour faire apprécier mon potentiel d'évolution, les diplômes et les postes occupés ne suffisent pas. Dans le passé professionnel, il ne faut pas simplement parler des preuves que l'on a accumulées, mais dégager ce que l'on a acquis comme compétences effectives, car elles sont des moteurs pour le futur. Trop d'insistance sur les preuves données par le passé ou les institutions est un risque, car c'est le futur qui motive les échanges avec le conseiller ou le recruteur. De plus, mes « vraies » compétences me permettent de me différencier des autres candidats.
CVscore apporte une méthode de formulation des missions réalisées dans les postes et des compétences construites dans ces missions. Ces missions et compétences viennent compléter la partie classique du CV.
Le scoring apporte ensuite des visions claires et argumentées :
des compétences construites dans chaque contexte de mission
de la progression professionnelle d’ensemble dans la suite des postes et des missions
Du scoring au Profil de compétences
L’originalité de la méthode CVscore réside dans trois temps successifs :
- j’identifie à partir de ma carrière un nombre limité de missions et de compétences.
- je classe mes compétences dans un petit nombre de domaines.
- le comptage des compétences dans chaque domaine produit le score du domaine
Certains domaines possèdent beaucoup de compétences, d’autres seulement quelques unes. L’ensemble des scoring des domaines me présente alors mon Profil de compétences.
Être au clair sur mon profil professionnel, par la connaissance de mes domaines forts et de mes domaines faibles, me permet de mener une stratégie efficace de recherche d’emploi. Donner à voir cette synthèse de moi-même avec mon profil de compétences facilite l’entretien de recrutement avec l’employeur. Mon profil professionnel facilite la valorisation de mes points forts dans mes CV.
J’apprends à valoriser mes compétences comme je valorise un Capital
En économie, le Capital est l’ensemble des produits accumulés et des compétences acquises qui, supports de l’activité, se reproduisent et s’enrichissent. Par analogie, le Capital d’un individu est l’ensemble des compétences acquises qui, en étant les supports du professionnalisme, se reproduisent et s’enrichissent. Mon « Capital Compétences » se décompose en domaines professionnels qui rapprochent des compétences complémentaires. Un domaine professionnel de compétence est créé au départ par un apprentissage :
- mon apprentissage au cours d’une formation
- mon apprentissage suscité par une expérience marquante
- mon apprentissage renouvelé au cours de la pratique régulière d’une activité
Posséder un domaine de compétences me rend plus vite opérationnel et facilite les apprentissages ultérieurs :
- je prends conscience d‘apprentissages fondateurs réutilisables,
- je mets en évidence des continuités dans mes expériences, ce qui permet de sécuriser le recruteur,
- je découvre des domaines où l’apprentissage de nouvelles compétences est plus rapide.
La souscription d'actions dans une société me rapporte des dividendes. Je considère de même que mes compétences existantes peuvent être investies dans un nouvel emploi et que cela va me rapporter la maîtrise de nouvelles compétences. L'identification des domaines "forts", de mes points forts, facilite l'identification de postes ou de projets où je pourrais investir mes compétences et les faire fructifier.
Je diagnostique mes besoins de formation
Mon profil de Compétences me fait découvrir des domaines où je n’ai qu’un petit nombre de compétences. Si progresser dans un de ces domaines est un enjeu pour progresser dans ma carrière, j’identifie dans ce domaine un besoin de formation. La formation peut se faire sous de multiples formes :
- une formation longue débouchant sur un Certificat ou un Diplôme
- une formation courte axée sur la pratique
- l’apprentissage par l’exemple en travaillant avec des personnes possédant les compétences que je désire acquérir
- l’apprentissage sur le tas dans un nouvel emploi avec l’accord et le suivi de mon management
Après la formation et la mise en œuvre de mes nouvelles compétences, j’actualise mon Bilan de carrière dans CVscore. Le scoring me permet d’évaluer ma progression professionnelle en comptant les nouvelles compétences dans les domaines du Capital Compétences.