Connaître mon Profil de Savoirs

Apparemment, le savoir est comme "attaché" par rapport à la compétence dans laquelle il s'est développé. Mais il faut considérer le savoir comme le résultat d'un effort d'apprentissage. L'apprentissage donne la maîtrise d'une caractéristique du matériau ou du matériel utilisé, d'une particularité du contexte, d'une autonomie d'action ou coopération, d'une qualité exigée du résultat. Cette maîtrise n'est pas dépendante du contexte. Elle est développé à partir de savoirs issus d'un domaine spécifique de savoirs.

Comment suggérer l'usage d'un savoir dans un nouveau contexte ? Il faut le "détacher" de son contexte passé - la compétence - pour le rendre mobilisable au service des futures compétences qui vont m'être demandées.

La méthode de CVscore.com est de me faire repositionner mes savoirs dans différents domaines de savoirs. Un "domaine de savoirs" est partagé par mes collègues de travail, par les professionnels des autres entreprises ou organisations, par des enseignants, par des chercheurs. Contrairement à la compétence qui est "compétence dans un contexte particulier", le domaine de savoirs est transversal entre l'entreprise, l'administration, l'enseignement, la recherche.

En classant mes savoirs par domaines, je les dégage des contextes et des compétences où je les ai utilisé et maîtrisé : mes savoirs deviennent transférables dans de nouvelles compétences.

Les uns après les autres, les savoirs s'additionnent dans les différents domaines. Un domaine se présente comme un Compte de savoirs.

L'ensemble de mes Comptes de savoirs constitue mon Profil de Savoirs.

domaines

Comprendre les dynamiques qui agissent au sein de mon parcours professionnel

Par la vue de leur appartenance à un même domaine, mes savoirs révèlent l'histoire de mes apprentissages dans ce domaine.

Grâce au classement par domaines, mes savoirs peuvent être analysées selon deux regards :

  • d'une part, décontextualisés et dénombrés, ils apparaissent sous la forme d'un Capital que je peux investir dans un nouveau contexte

  • d'autre part, chaque domaine apparait comme un fil rouge où se révèle un processus d'apprentissage que j'ai mené dans mes formations, mes postes, mes activités, mes missions.

analyse_apprentissage

J'entre et je participe à un domaine de savoirs selon différents apprentissages :

  • apprentissage au cours d’une formation

  • apprentissage suscité par une expérience marquante

  • apprentissage qui est renouvelé au cours de la pratique régulière d’une activité

Ma prise de conscience de mes différents domaines de savoirs me rend plus vite opérationnel et facilite mes apprentissages ultérieurs :

  • je prends conscience d‘apprentissages fondateurs que j'ai tendance à réutiliser

  • je mets en évidence des continuités dans mes expériences, ce qui facilite la synthèse de mon expérience

  • je découvre des domaines où mon apprentissage de nouveaux savoirs est plus rapide

Le partage des tâches entre moi et l'informatique dans CVscore.com

Voici ma contribution propre :

  • je formule les savoirs qui ont joué un rôle majeur dans les compétences qui m'ont permis de réussir mes missions ou mes activités passées

  • j'identifie mes domaines de savoirs

  • je classe mes savoirs dans ces différents domaines

Ensuite CVscore produit automatiquement :

  • les scores de chacun de mes domaines de savoir

  • le Profil d'ensemble de mes domaines de savoirs, ordonné du domaine le plus "fort" au domaine le plus "faible"

  • la vue "Apprentissages des domaines de savoirs" liste les savoirs contribuant à tel ou tel domaine

  • la vue "Apprentissages dans les postes", où dans chaque poste est développé l'ensemble des savoirs que j'y ai maîtrisé, avec l'ordonnancement des postes du plus formateur au moins formateur,

  • le Profil Max où mes savoirs sont visualisés à la fois par domaines et par compétences

Découvrir mes apprentissages dans les domaines de savoirs

La force de CVscore.com est de prendre en compte l'ensemble de ma carrière ou de mon parcours tout en permettant une évaluation fine de la contribution de chaque apprentisssage dans un domaine de savoir.

Par déduction automatique, CVscore fait apparaitre comment, au travers des compétences successives, je me suis instruit et développé dans différents domaines de savoirs. Cette approche suggère qu'un domaine de savoirs rétro-agit sur une personne et la conduit à tirer profit des premiers savoirs pour y ajouter de nouveaux savoirs.

L'apprentissage apparait sous la forme d'une économie. Dans une nouvelle mission ou activité, la personne a tendance à construire une nouvelle compétence en adaptant des savoirs utilisés dans le passé. Le bénéfice apparait lorsque une nouvelle compétence a réutilisé un apprentissage antérieur. Le Capital Savoirs est donc rentabilisé.